Questo permesso ha molti limiti : blocca la maturazione delle ferie e delle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima), viene retribuita solo al 30% del normale stipendio. Contenuto trovato all'interno – Pagina 23Dal calcolo di tale indennità è esclusa sia la tredicesima che la quattordicesima mensilità ( 24 ) . Per ottenere l'indennità di maternità non è necessaria l'esistenza del rapporto di lavoro ; in conseguenza di ciò , in caso ... ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di sei mesi Durante il congedo parentale le ferie non maturano. Tale norma prevista dall'Accordo di rinnovo riveste importanza sul fronte appunto della determinazione della 14 mensilità dal momento che il CCNL settore Autotrasporto merci e logistica prevede l'erogazione di un importo pari alla retribuzione globale mensile in vigore al 30 giugno e per la sua maturazione si riferisce ad una anno solare compreso . Questo permesso ha molti limiti : blocca la maturazione delle ferie e delle mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima), viene retribuita solo al 30% del normale stipendio. Il periodo facoltativo della maternità (oggi chiamato congedo parentale) è quello che inizia dopo il terzo o il quarto mese di vita del bambino (a seconda che la neomamma abbia scelto la formula 2+3 o 1+4). La quattordicesima mensilità consiste nell'erogazione di una mensilità di retribuzione aggiuntiva ovvero si configura come un compenso corrisposto nel corso dell'anno con frequenza superiore a quella dell'ordinario periodo di paga. Con l'approssimarsi del periodo estivo alcuni contratti . Il congedo parentale, noto anche come astensione facoltativa o maternità facoltativa, ha una durata complessiva di 10 mesi (in alcuni casi estesi a 11), che vanno ripartiti tra i due genitori e deve essere fruito nei primi dodici anni di vita del bambino (come previsto dal Jobs Act [1]). Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativo dal lavoro concesso ai genitori per prendersi cura del bambino nei suoi primi anni di vita e soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali. L’unico congedo per il quale è prevista la maturazione della tredicesima mensilità è quello retribuito per intero e quindi durante l’astensione obbligatoria di 5 mesi per maternità e nel corso dei permessi per allattamento. I pensionati percepiscono la quattordicesima dell'Inps anche se sono già beneficiari di assegno sociale. integrazione ordinaria e straordinaria con sospensione del lavoro a Disoccupazione C'è però un aspetto importante da considerate. Il contratto da bracciante agricola offre una buona tutela per le donne lavoratrici: per godere di un'indennità che possa coprire tutti i mesi della gravidanza (dal momento di presentazione della domanda fino al 7° mese dopo il parto) è sufficiente aver . senza percepire retribuzione alcuna. per la malattia del figlio fruiti. Maturazione in m. obbligatoria e facoltativa. Tutto a portata di mano. In questo caso, può richiedere la maternità facoltativa (congedo parentale). Il pagamento della tredicesima in caso di maternità viene effettuato: dall'Inps per l'80% dell'importo; dal datore di lavoro per il restante 20% dell'importo. Il diritto alla tredicesima matura sia durante il congedo di maternità obbligatoria che durante i permessi per allattamento ma non matura, invece, durante la cosiddetta maternità facoltativa, o congedo parentale, a prescindere dal fatto che sia indennizzato . a dicembre quello che percepirai sarà la quota restante spettante al datore di lavoro. per gravi e documentati motivi familiari, della durata non Se il lavoratore ha iniziato il rapporto di lavoro in corso d'anno o se è terminato nel corso dello stesso anno, la quattordicesima mensilità viene rapportata ai mesi di servizio prestati. Nel caso della maternità facoltativa, invece, l'indennità economica erogata dall'Inps è più bassa ed è . Infine, durante il congedo parentale, è possibile fare all'INPS apposita richiesta per l'accredito di "contributi figurativi". Maternità e tredicesima: come viene calcolata. La mensilità aggiuntiva viene quindi corrisposta nei casi di: Se il dipendente ha lavorato per tutti i 12 mesi ha diritto a (quasi) una intera mensilità aggiuntiva. Nel corso del congedo di maternità / paternità viene corrisposta a carico dell'INPS la seguente indennità: 80% dell'ultima retribuzione mensile intera (maggiorata del rateo di gratifica natalizia e delle altre mensilità aggiuntive) precedente l'inizio del congedo di maternità / paternità. Alle lavoratrici madri del contratto degli studi professionali spetta di diritto la possibilità di fruire del congedo parentale, ex. Ma anche ai periodi di congedo parentale o maternità facoltativa, alle assenze per malattia del figlio, . La 14 «Scritta sotto il ritratto di un antenato mi colpì, quand’ero piccolissimo, una misteriosa parola latina: servabo. Anche fiscalmente l . Contenuto trovato all'interno – Pagina 297Secondo la medesima circolare, l'indennità per il congedo di maternità è corrisposta per tutta la durata ... dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, afferenti a rapporti di lavoro intermittente cui trova applicazione. Non esitare a contattarci per qualsiasi evenienza, il nostro personale preparato saprà proporti la soluzione migliore. Aliquota c/dipendente = 9,49% Se prevista dal Contratto collettivo nazionale di lavoro, la quattordicesima mensilità viene pagata sia in caso di contratto a tempo determinato e sia indeterminato, sia se il rapporto di lavoro sia full tome e sia part time. Contenuto trovato all'internoDi regola,lamisura della quattordicesima mensilità previstadai CCNL corrisponde ad una mensilità dellaretribuzione ... relative a gravidanzea rischio, maternità anticipata, astensione e per obbligatoria per adozione malattia gravidanza. Calcolo giorni effettivi o di calendario, Malati di diabete, permessi e congedi previsti dalle norme 2021, Lavoro part time, esempi calcolo quattordicesima mensilità, Quando matura e non quando no la quattordicesima mensilità, part time orizzontale: la riduzione di orario tiene conto dei tempi giornalieri di lavoro, ad esempio solo al mattino o solo al pomeriggio, part time verticale: la riduzione di orario tiene conto dei tempi settimanali di lavoro, ad esempio solo due o tre giorni a settimane ma a tempo pieno, part time misto: la riduzione di orario tiene conto sia dei tempi giornalieri e sia di quelli settimanali di lavoro, essendo un misto tra orizzontale verticale. mensilità non matura invece nei periodi non lavorati a La tredicesima viene corrisposta alle donne in maternità nella busta paga di dicembre, in concomitanza con le feste natalizie. causa di: - Congedo Durante la maternità facoltativa non maturano tredicesima e quattordicesima. Quattordicesima mensilità: quando si matura e come si calcola. Per il periodo di congedo parentale, l'Inps garantisce il 30% dell'ultima retribuzione percepita prima dell'inizio della maternità obbligatoria. Maternità. In ottemperanza dell'art. Maternità facoltativa dipendenti e autonomi: importo e durata dell'indennità spettante ai genitori lavoratori. - Periodi 14 mensilita nel settore autotrasporti merci e logistica, Accordi con le OO.SS. L'assenza può durare dai 6 agli 11 mesi e riguardare uno o entrambi i genitori. }, Come dare dimissioni per pensionamento dipendenti pubblici e privati, Fisco, come risparmiare su imposte con scadenze aprile tra mod 730, Canone Rai, Cu, Periodo di prova lavoro durata. Congedo parentale di 6 mesi per la mamma: spetta la maturazione della tredicesima mensilità? Durante il periodo di congedo di maternità la lavoratrice con contratto commercio 2021 ha diritto a percepire una indennità pari all'80% della retribuzione a carico dell'Inps e anticipata dal . la R.M.G.G. Durante il periodo di maternità obbligatoria (ed anche in caso di maternità anticipata, per gravidanza a rischio) hai diritto sia alla tredicesima che alla quattordicesima. In questo caso, può richiedere la maternità facoltativa (congedo parentale). fino a qui ci siamo. C'è anche la quattordicesima tra le gratificazioni retributive destinate ad alcune categorie di lavoratori. ! Di conseguenza forniamo strumenti tecnologicamente avanzati e la formazione più adeguata ai nostri Clienti, perchè la loro crescita è anche la nostra. Il Centro Studi dello Studio Cassone è composto da un team di professionisti appassionati, dediti alla ricerca e alla condivisione delle informazioni così da garantire un aggiornamento costante del personale ed essere sempre un passo avanti. Contenuto trovato all'interno – Pagina 66... g. tredicesima e quattordicesima mensilità: pari a una mensilità; h. permessi di breve congedo per giustificato ... indennità contrattuali e di legge a sostegno della maternità e paternità per il periodo di astensione facoltativa ... www.confprofessionilavoro.eu . Mi piace Risposta utile! quindi a dicembre no prenderai la solita 13 ! Durante il congedo parentale le ferie non maturano. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2511C. ( vecchio testo ) , è computabile ( indipendentemente dalla facoltativa fruibilità del servizio pattuito ) ai fini della ... ai fini del calcolo della gratifica infortunio e maternità , retribuzione per riposi per donazione ... L'art.5, comma 9, del CCNL del 9.5.2006 prevede, infatti, che, per gli istituti di tutela della maternità di cui al D.Lgs.n.151/2001, trovano applicazione le regole ivi stabilite e, quindi, anche la specifica disposizione dell'art.34 di tale decreto legislativo, che esclude la computabilità dei periodi di congedo parentale ai fini della maturazione della tredicesima mensilità. Il diritto alla tredicesima matura sia durante il congedo di maternità obbligatoria che durante i permessi per allattamento ma non matura, invece, durante la cosiddetta maternità facoltativa, o congedo parentale, a prescindere dal fatto che sia indennizzato o meno. Se, invece, un obbligo simile non c'è, il datore di lavoro deve detrarre dalla quattordicesima il rateo già corrisposto dall'ente previdenziale. Se sei una lavoratrice agricola, è facile ottenere l'assegno di maternità: ecco tutte le informazioni. La quattordicesima si calcola tenendo presente i mesi di lavoro del dipendente, sia esso assunto a tempo indeterminato o determinato, anche con contratto part time orizzontale, verticale o misto. te l'hanno spalmata nelle buste paga precedenti. Iscriviti alla nostra newsletter per ircevere tutti i nostri aggiornamenti, approfondimenti, guide, video e molto altro... Indirizzo: Via Marcona, 49 (20129) Milano, Trasferisci i nostri dati nel tuo outlook. Contenuto trovato all'interno – Pagina 26851204 , nella parte in cui comporta l'esclusione del diritto delle braccianti agricole all'indennità di maternità per astensione facoltativa dal lavoro , nel caso in cui le interessate non possono far valere il requisito del compimento ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 20-20... di leva – maternità facoltativa – assenze per malattia del bambino con meno di 3 anni – sciopero – assenze ingiustificate e per motivi disciplinari Quattordicesima mensilità – In prossimità delle festività estive i datori di lavoro, ... 1047.1 Matura invece il TFR. obj.style.height = obj.contentWindow.document.body.scrollHeight + 'px'; 8 CONDIVISIONI. 196/2003. ), dedotta dal periodo di quattro settimane precedente l'inizio della maternità. ovvero in facoltativa e' come se, dal punto di vista dei ratei, il tuo contratto e' congelato! - Congedi Innanzitutto, per chi non lo sapesse, chiariamo che il congedo parentale altro non è che l'ex astensione facoltativa per maternità. Durante il periodo di astensione obbligatoria e anticipata ogni lavoratrice ha diritto a percepire mensilmente dall'INPS una indennità pari all'80% della retribuzione media giornaliera del mese immediatamente precedente all'inizio della maternità, oltre all'80% del rateo di tredicesima e quattordicesima spettante ai sensi del C.C.N.L. si prende anche in facoltativa, ma il periodo della facoltativa non concorre alla maturazione ne della 14, ne' di ferie, permessi..che skifo eh?!? Durante l’astensione facoltativa (il congedo parentale), che sia indennizzata o meno, il diritto alla maturazione della tredicesima non sussiste, così come non maturano le ferie. Le regole cambiano per i periodi di maternità facoltativa ossia per il cosiddetto congedo parentale. L'assenza può durare dai 6 agli 11 mesi e riguardare uno o entrambi i genitori. Sulla busta paga di questo mese ( primo mese di maternita anticipata per motivi di salute) le due voci del rateo non sono presenti. di congedo parentale fruiti. Il congedo parentale facoltativo, quello appunto di 180 giorni, non è assolutamente valido ai fini della maturazione della tredicesima mensilità. superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa. Pensiamo ad esempio ai periodi di aspettativa facoltativa dal lavoro per malattia, alla malattia professionale e alla infortunio ulteriori a quelli fissati dal contratto. Io sono a casa da settembre 2008, causa rischi per la gravidanza e quindi sono stata in maternità anticipata fino al 24 febbraio 2009, poi da quel giorno sono entrata in maternità obbligatoria che finirà il 26 luglio 2009 ed essendo mia figlia nata prematura (il 26 marzo) ho presentato domanda all'imps affinche il . www.confprofessionilavoro.eu Nota in merito ai congedi parentali ad ore . per attenzione, per la 13 ! Per i lavoratori con contratto di somministrazione, la quattordicesima viene maturata in base al numero delle ore retribuite e non in base alle giornate lavorative. Assunzioni 2017, quali sono le principali agevolazioni? Anche per le mamme in congedo di maternità, la tredicesima matura in maniera regolare. NB La/il dipendente in congedo parentale, non matura i ratei di tredicesima e quattordicesima. l'inps paga l'80% e il datore integra fino al 100%, così in maternità prendi lo stipendio intero. è pari a 46,67 euro, in quanto, trattandosi di astensione facoltativa, non vanno aggiunti i ratei di tredicesima e quattordicesima; l'indennità INPS di maternità, dovuta per 16 giorni, dal 16 al 31 marzo, è pari a 224,02 euro, e siccome si tratta di astensione facoltativa, alla Sole spetta solo il 30%; Il congedo parentale, noto anche come astensione facoltativa o maternità facoltativa, ha una durata complessiva di 10 mesi (in alcuni casi estesi a 11), che vanno ripartiti tra i due genitori e deve essere fruito nei primi dodici anni di vita del bambino (come previsto dal Jobs Act [1]). praticamente, ogni mese ti è stato erogato un rateo di quattordicesima. Tali contributi sono utili ai fini del calcolo della pensione e dell'indennità di disoccupazione Per le lavoratrici in congedo di maternità la tredicesima matura in maniera regolare, mentre regole diverse sono previste per i periodi di maternità facoltativa, cioè durante il congedo parentale.. Di seguito vedremo punto per punto come calcolare la tredicesima mensilità durante i periodi di congedo obbligatorio. "Vecchiaia" di Enzo Bianchi è un viaggio non malinconico nella stagione intensa, varia, sfaccettata della terza età. " -- zero ore. 14 mensilita nel settore autotrasporti merci e Riceverai aggiornamenti, approfondimenti, video e guide sul mondo del lavoro.Inserisci la tua email! Congedo parentale (maternità facoltativa) I genitori di bambini di età inferiore ai 12 anni possono richiedere la maternità facoltativa, detta più propriamente congedo parentale. La quattordicesima mensilità costituisce imponibile previdenziale del mese in cui viene erogata, secondo le regole ordinarie, in materia di contribuzione sia INPS che INAIL. In anticipata e in obbligatoria si prende anche la quattordicesima. 97 Ccnlstudi Mamme lavoratrici agricole. Allo stesso tempo non contribuiscono alla maturazione della quattordicesima le assenze per libera scelta o che non comportino una integrazione da parte del datore di lavoro. Scarica il materiale a tua disposizione, siamo qui per chiarire ogni tuo dubbio. perche vengono pagate, ma l'inps quando paga la maternità anticipa una quota di 13 e 14 . Tredicesima in maternità: guida al calcolo per il 2020.. Esprimi il tuo parere sul nostro servizio così da poter migliorare e offrirti sempre il massimo! Contenuto trovato all'interno – Pagina 85... tredicesima e quattordicesima mensilità: pari ad una mensilità; permessi di breve congedo per giustificato motivo ... della maternità e della paternità per il periodo di astensione facoltativa post partum, attraverso il Fondo FASA, ... 11 D. Lgs. function resizeIframe(obj) { Il congedo parentale facoltativo, quello appunto di 180 giorni, non è assolutamente valido ai fini della maturazione della tredicesima mensilità. function TrafficoValido() { Contenuto trovato all'interno – Pagina 358... di leva – maternità facoltativa – assenze per malattia del bambino con meno di 3 anni – sciopero – assenze ingiustificate e per motivi disciplinari Quattordicesima mensilità – In prossimità delle festività estive i datori di lavoro, ... Concentriamoci in questo articolo sui dipendenti che lavorano a tempo parziale ovvero con un part time orizzontale, verticale o misto: La quattordicesima si calcola tenendo presente i mesi di lavoro del dipendente, sia esso assunto a tempo indeterminato o determinato. Alla mamma lavoratrice spetta un periodo massimo di 6 mesi, al papà lavoratore spetta un periodo massimo di 6 mesi. P. 96: Saas-Fee ; p. 107: Visperterminen. Esempio: lordizzazione dell'indennità di maternità Il coefficiente di lordizzazione dipende dalla percentuale di contributi dovuti dal lavoratore all'INPS. A cura di Antonio Barbato. di ritiro della patente/carta del conducente, in cui il dipendente - Periodi Il contratto del commercio non prevede alcuna integrazione a carico del datore di lavoro. Durante il periodo di maternità facoltativa, non hai diritto nè alla tredicesima nè alla quattordicesima.. Durante il periodo di maternità obbligatoria (ed anche in caso di maternità anticipata, per gravidanza a rischio) hai diritto sia alla tredicesima che alla quattordicesima.. L'importo della tredicesima e anche quello della . } Si tratta di un’astensione facoltativa rivolta a lavoratori e lavoratrici dipendenti per un massimo di 10 mesi nell’arco dei primi 12 anni di vita del bambini. Abbiamo studiato servizi e soluzioni per la tua azienda, per liberare il tuo tempo e darti tranquillità puntando costantemente alla crescita. Si tratta delle mensilità aggiuntiva che viene corrisposta tra i mesi di giugno e luglio. Lo Studio Cassone crede fermamente nella conoscenza supportata dalla tecnologia. - Cassa applicato. Ma anche ai periodi di congedo parentale o maternità facoltativa, alle assenze per malattia del figlio, . I mesi di fruizione salgono a 11 se il padre fruisce dell'astensione dal lavoro per almeno 3 mesi. Il congedo parentale è un periodo in cui i neo genitori possono astenersi dal lavoro per prnedersi cura del bambini nei primi anni di vita. In risposta alle due lettrici, quindi, durante il congedo parentale non maturate tredicesima. La nostra tecnologia per renderti più efficiente. Il periodo facoltativo della maternità (oggi chiamato congedo parentale) è quello che inizia dopo il terzo o il quarto mese di vita del bambino (a seconda che la neomamma abbia scelto la formula 2+3 o 1+4). Lasciaci email e nome, ti faremo contattare al più presto dai nostri consulenti! Contenuto trovato all'interno – Pagina 66Durante l'astensione facoltativa non maturano invece la gratifica e le ferie . Alle lavoratrici assenti per gravidanza non spetta la quattordicesima mensilità . Le spettano , inoltre a carico dell'INPS , gli assegni familiari per tutto ... prendi solo l'80% pu essere percepita in due modi: o alle scadenze naturali (dicembre e luglio) oppure suddivisa in ratei, una parte ogni mese Contenuto trovato all'interno – Pagina 85... tredicesima e quattordicesima mensilità: pari ad una mensilità; permessi di breve congedo per giustificato motivo ... della maternità e della paternità per il periodo di astensione facoltativa post partum, attraverso il Fondo FASA, ... L'importo della quattordicesima - sempre se prevista nel Contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento - è calcolato pure se il dipendente non sta svolgendo la propria attività per malattia, infortunio e malattia professionale relativa al periodo previsto dal contratto; congedo matrimoniale; assenza obbligatoria per maternità, compresi i riposi giornalieri per allattamento e gli eventuali periodi di astensione anticipata; altre assenze retribuite quali festività, ex festività, ferie, permessi retribuiti. L'indennità corrisponde all' 80% della retribuzione media giornaliera (che oltre allo stipendio lordo considera anche le spettanze quali straordinari, tredicesima, premi, incentivi, ecc. L'importo - costituito dall'80% della retribuzione mensile e da 1/12 dell'80% della tredicesima e della quattordicesima - viene anticipato, di regola, dal datore di lavoro, che lo riceve dall'INPS e indicato in busta paga. Ho da poco ricevuto la quattordicesima mensilità e mi è venuto un dubbio. Vediamo come viene calcolata la quattordicesima con il CCNL Studi professionali, i ratei in caso di part-time o contratto iniziato durante l'anno, apprendistato e durante le assenze da lavoro come maternità obbligatoria, facoltativa, congedo parentale, congedo di paternità. Si tratta di un'astensione facoltativa rivolta a lavoratori e lavoratrici dipendenti per un massimo di 10 mesi nell'arco dei primi 12 anni di vita del bambini. Non spetta a tutti i dipendenti, ma occorre verificare il Ccnl di riferimento (terziario e servizi, edilizia e legno, alimentari, credito e assicurazioni, tessili, trasporti, meccanici, agricoltura e allevamento, enti e istituzioni private, chimica, poligrafici e spettacolo, marittimi, enti pubblici). la 13 e la 14 non vengono integrate dal datore. Al genitore solo, invece, spettano 10 mesi di astensione.
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