interdizione post partum inps

Inps n. 69 del 2016; a), per gravi complicanze della gravidanza o persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dalla gravidanza, è compatibile con l’astensione dal lavoro solo dopo il parto, se i motivi di interdizione cessano prima del congedo ante partum;lett. Inps 12/12/2019 n. 148, Punto 1.5. E’ confermato infine il diritto della lavoratrice licenziata per colpa grave di conservare l’indennità di maternità oltre la data del licenziamento (art. 4. 41 del 15 ottobre 2021, ha approvato un decreto legge recante “misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili”. L’Inps, con la circolare n. 69 del 28/4/2016, ha fornito le istruzioni operative in merito alle suddette nuove disposizioni. In base al combinato disposto degli artt. Prima del parto: cosa fare Congedo di maternità . Quindi la lavoratrice che ha optato per la sospensione del congedo  può chiedere il congedo parentale per lo stesso figlio solo al termine dell’intero periodo di congedo di maternità (comma 1, lett. 16 bis in esame, rappresenta il limite temporale oltre il quale non è possibile rinviare la fruizione del periodo di congedo di maternità ancora spettante. La valorizzazione dei periodi per i quali spetti la contribuzione figurativa relativa ai periodi di congedo avviene in base all’art. Nell’ottica di conciliare al meglio i tempi di vita e lavoro dei genitori lavoratori e di assicurare tutele sempre più ampie, il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, con gli artt. Contenuto trovato all'internoNel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato il provvedimento di interdizione avrà come termine la naturale ... di proroga con conseguente riconoscimento diun periodo di congedo post complessivamente maggiore partum di durata. Contenuto trovato all'interno – Pagina 80663 , dall'INPS . ... particolare rispetto all'indennità di malattia , e differisce a seconda che si tratti del periodo di interdizione obbligatoria , di quello di assenza facoltativa « post partum » o dei c.d. riposi per allattamento . Durante i periodi di congedo di maternità (o paternità) la lavoratrice (o il lavoratore) ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% di 1/365 del reddito derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa per le lavoratrici parasubordinata; 80% di 1/365 del reddito derivante da attività libero professionale. Maternità e interdizione anticipata: chiarimenti su congedo ante e post partum. l’ambito di applicazione della sospensione del congedo risulta oggi più esteso: infatti la lavoratrice può optare per tale sospensione a prescindere dal motivo del ricovero del neonato, sempre subordinatamente alla compatibilità delle condizioni di salute con la ripresa del lavoro. n. 151/2001. Sono pertanto da intendersi integrate le istruzioni contenute al par. tutti i giorni compresi tra la data del parto fortemente prematuro e la data presunta del parto, risultando così di durata complessivamente maggiore rispetto al periodo di 5 mesi precedentemente previsto. n. 553 del 2 aprile 2021, con la quale, al fine di uniformare l’attività degli Uffici periferici, fornisce alcuni chiarimenti in merito all’ emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri in periodo successivo al parto . 2, comma 26, della legge n. 335/1995); al paragrafo “Istruzioni contabili” del messaggio n. 1146 del 21 gennaio 2014 (per i pagamenti diretti al personale assicurato ex IPSEMA). 24 T.U. 17, co. 2, D.Lgs. Contenuto trovato all'interno – Pagina 25Quanto sopra vale anche qualora il parto prematuro si sia verificato durante il periodo di interdizione anticipata disposta dall'Ispettorato del Lavoro. ricorrendo la circostanza al normale congedo post partum (tre mesi) vanno aggiunti ... 16, co. 1, e il suo esercizio comporta, a prescindere dal fatto che il parto avvenga prima, in coincidenza o dopo la data presunta indicata sul certificato, che la lavoratrice madre si assenti per i 5 mesi dopo il parto. Il congedo è in ogni caso fruibile, in modo continuo o frazionato, entro 5 mesi dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore (rif. Periodi di congedo post partum nei casi di parto prematuro. : presentando una nuova domanda di maternità), di non volersi più avvalere di tale opzione dopo l’inizio del periodo ante partum, il congedo di maternità indennizzabile è computato con le modalità ex art. l’interdizione dal lavoro fino a sette mesi di età del bambino, nel qual caso all’istanza deve essere allegata la seguente documentazione: 1. Durante la sospensione del congedo di maternità, entro il limite di un anno di vita del bambino, risultano invece fruibili i riposi per allattamento; sono altresì fruibili permessi e congedi spettanti per altro figlio (es. Per il conguaglio delle indennità anticipate alla lavoratrice dal datore di lavoro, relativamente al periodo di congedo post partum aggiuntivo (equivalente al numero di giorni compresi nell’intervallo temporale che va dal giorno successivo al parto al giorno precedente l’inizio dei due mesi ante partum – cfr i 19 giorni dell’esempio 1) dovrà essere valorizzato nell’elemento , , il nuovo codice causale “L063” avente il significato di “indennità di congedo maternità parto prematuro D.Lgs n.80/2015”; nell’elemento il relativo importo. L’istanza con la quale la lavoratrice comunica la ripresa del congedo sarà corredata dalla dichiarazione contenente la data delle dimissioni del bambino. Tale documentazione va acquisita dalla lavoratrice nel 7° mese di gravidanza (entro tale termine va prodotta a datore e Inps) e deve attestare esplicitamente l’assenza di pregiudizio alla salute di gestante e nascituro fino alla data presunta del parto o fino al parto (ove avvenisse dopo la data presunta). Madre lavoratrice: per applicare l’interdizione post partum si tiene conto delle mansioni effettivamente svolte dalla donna che, quando troppo gravose o pericolose, non possono in alcun modo esserle affidate.. Viceversa, per garantire la tutela della salute di madre e bambino non hanno alcun valore le analisi contenute nel DVR (Documento di valutazione dei … maternità/paternità (decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001) dal decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015 (estensione del periodo di congedo di maternità oltre i già previsti 5 mesi, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta) trova applicazione anche per le dipendenti (o per i dipendenti, in relazione al congedo di paternità ex art. c) dell’art. Vediamo, di seguito, i contenuti del documento. INPS ha diramato la circolare n. 148 del 12 dicembre 2019 con la quale fornisce le istruzioni per fruire dei 5 mesi di astensione obbligatoria esclusivamente dopo il parto. n. 41/2006). 1, comma 6, del decreto legge n. 663/1979); al paragrafo 5) della circolare n. 138 del 29 luglio 2002 e al paragrafo 4.1) della circolare n. 137 del 21 dicembre 2007 (in caso di pagamento diretto ai lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 17, comma 2, lett. 6 prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici (che hanno informato del pr… Congedo maternità post partum, le indicazioni operative Inps Con circolare n. 148 del 12 dicembre 2019, l’Inps fornisce istruzioni amministrative in materia di diritto alla fruizione dei cinque mesi di congedo di maternità e paternità, esclusivamente dopo l’evento del parto. Le istruzioni riguardano sia il conguaglio delle indennità anticipate dai datori di lavoro sia i casi residuali di pagamento diretto. Nel caso in cui il lavoratore sia iscritto al Fondo Speciale FS o IPOST, nella sezione Fondo Speciale: -      dovranno essere indicati i ovvero avendo cura di sottrarre da 30 (valore mensile di riferimento per il mese interamente lavorato) i giorni corrispondenti all’evento PAP fruiti nel mese; -      dovranno essere precisati nei vari campi (L. 177/76, IIS, CA, 13esima) le quote analitiche di retribuzione corrispondente al tempo lavorato; -      nella medesima sezione Fondo attivando, rispettivamente, la sottosezione (caso Fondo Speciale FS) e la sottosezione (caso Fondo Speciale Ipost) nell’elemento dovranno essere indicati i , ovvero nell’elemento , i relativi all’evento PAP; -      nei campi 177/76, IIS, CA, 13esima della sottosezione dovrà essere precisata la ripartizione della retribuzione “persa” già indicata in  . disciplina il rinvio e la sospensione del congedo di maternità prevedendo che “In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, la madre ha diritto di chiedere la sospensione del congedo di maternità per il periodo di cui all’articolo 16, comma 1, lettere c) e d), e di godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di dimissione del bambino. Conseguentemente, nel caso in cui la ripresa del congedo avvenga oltre la data di dimissioni, il congedo residuo si conteggia comunque a partire dalla data delle dimissioni con indennizzo dei soli giorni di effettiva astensione dal lavoro. a, art. Nuovi codici contratto uniemens da novembre 2021.Con il messaggio n. 3531/2021, l’Inps comunica che a decorrere dal periodo di paga di novembre 2021 vengono istituiti nuovi codici contratto da inserire nei flussi Uniemens.. 5.2 Dipendenti iscritti alle Gestioni Dipendenti Pubblici. Contenuto trovato all'interno – Pagina 185Facendo un esempio se la data presunta del parto è prevista per il giorno 12 di maggio, avremo: Data presunta parto ... “post partum” Dal 13 maggio al 12 agosto La lavoratrice ha l'obbligo di consegnare all'INPS il certificato medico di ... L’interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza “è compatibile con la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto, purché i motivi alla base della predetta interdizione cessino prima dell’inizio del congedo di maternità ante partum”. - art. 1. Lavoratrici madri e interdizione post partum, i chiarimenti dell’Ispettorato. Si precisa che la predetta modalità cartacea non riguarda i parti prematuri che si verificano nei due mesi precedenti la data presunta del parto (esempio 2); per tali casi, infatti, la modalità di presentazione della domanda è, come di consueto, esclusivamente telematica. Rimane fermo che il datore di lavoro dovrà anticipare e portare a conguaglio le somme corrisposte a titolo di indennità di maternità per i periodi di congedo effettivamente fruiti. 12 dicembre 2019, n. 148, ha fornito le proprie indicazioni, precisando che la norma consente alle gestanti di fruire di tutti i 5 mesi di congedo di maternità dal giorno dopo al parto, che tale facoltà è alternativa alla fruizione del congedo di maternità ex art. 18 T.U. Flessibilità – La gestante che fruisca della flessibilità continuando il lavoro nell’8° mese di gravidanza, può scegliere, nel corso dell’8° mese, di prolungare il lavoro fruendo del congedo di maternità dopo il parto, fermo l’obbligo di attestare, entro la fine dell’8° mese, l’assenza di pregiudizio alla salute sua e del nascituro fino alla data presunta del parto o fino al parto che dovesse avvenire dopo la data presunta (le certificazioni, se prodotte all’Inps dopo la fine dell’8° mese, devono essere state redatte nel corso dell’8° o del 7° mese di gravidanza). 17, co. 2, lettere b) e c), non ci si può avvalere della facoltà di astenersi dal lavoro solo dopo il parto sugli altri rapporti in essere. INL: Interdizione post partum L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. 5.1 Contribuzione figurativa fuori dal rapporto di lavoro. 16-bis D.Lgs. 6, secondo comma del TUIR, quale reddito appartenente alla stessa categoria di quello sostituito o perduto. Dalla data di pubblicazione della presente circolare, nelle more del completamento degli aggiornamenti relativi alle applicazioni per l’acquisizione delle domanda per via telematica, le domande di maternità/paternità relative a parti fortemente prematuri (esempio 1) vanno presentate in modalità cartacea, insieme al certificato medico di gravidanza[2], alla Sede INPS competente, oppure inoltrate alla Sede stessa tramite raccomandata A/R. I chiarimenti in una nota dell'Inl in merito alle procedure di rilascio dei provvedimenti di interdizione anticipata e post partum di cui al D.Lgs. n. 553 del 2 aprile 2021, con la quale, al fine di uniformare l’attività degli Uffici periferici, fornisce alcuni chiarimenti in merito all’ emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri in periodo successivo al parto . La comunicazione di sospensione va accompagnata dalla dichiarazione di responsabilità della lavoratrice di aver comprovato al datore di lavoro il ricovero del figlio presso struttura sanitaria pubblica o privata e di avergli consegnato preventivamente l’attestazione medica nella quale si dichiara la compatibilità del proprio stato di salute con la ripresa dell’attività lavorativa. b) e c) (istanza lavoratrice) 2. Al momento, le comunicazioni sono effettuate alla Struttura territoriale INPS, competente alla trattazione della domanda di maternità on line, tramite posta elettronica certificata (non email ordinaria) o, in mancanza, in modalità cartacea equivalente. 16 bis del T.U. Termine finale da indicare nel provvedimento di interdizione post partum nelle ipotesi di parto prematuro L’articolo 16, comma 1, lett. 3. d). INL: procedure di rilascio provvedimenti di interdizione anticipata e post partum. La circolare esplicativa dell’INPS interviene a seguito delle modifiche introdotte dal decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, nel Testo Unico della maternità e paternità. 26 ma l’art. e art. Modifica degli artt. Malattia – Il sorgere di un periodo di malattia prima del parto comporta l’impossibilità di avvalersi dell’opzione ex art. L’istanza per ottenere il ricalcolo dell’indennità, ad integrazione della domanda on line già inviata dalla lavoratrice, va presentata dalla lavoratrice stessa alla Sede INPS competente, oppure inoltrata alla Sede tramite PEC (non va utilizzata la posta elettronica ordinaria) o in modalità cartacea equivalente (raccomandata A/R), richiamando il numero di protocollo della domanda di maternità on line. 01515450094 - Via Santa Caterina 36 - 17043 Carcare (Sv), Questo sito fa uso di Cookie, si prega di leggere. 24 T.U.). Decreto Sostegni bis).. 1.4 Flessibilità. Oggetto: interdizione post partum – artt. n. 553 del 2 aprile 2021, con la quale, al fine di uniformare l’attività degli Uffici periferici, fornisce alcuni chiarimenti in merito all’emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle In base al nuovo art. Le newsletter sono inviate quotidianamente dal lunedì al venerdì oltre ad una riepilogativa il sabato e la domenica e raccolgono le notizie più significative della giornata ed una selezione dei più importanti documenti e fogli di calcolo prelevabili dai siti del circuito. decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, articoli 2, 3 e 4. Maternità INPS, chi fa la richiesta. L’INPS, con la Circolare n. 69/2016, ha fornito interessanti istruzioni in ordine all’indennità di maternità per i giorni ulteriori rispetto ai 5 mesi riconosciuti nei casi di parto prematuro. Richiesta di interdizione anticipata/post partum dal lavoro per lavoratrici madri addette a lavori vietati o pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino ai sensi del D.Lgs. INL – Nota n. 553/2021 : Interdizione post partum - chiarimenti dall’ Ispettorato 08/04/2021 L’Ispettorato Nazionale del lavoro ( INL ) , con nota n. 553/2021 , ha fornito chiarimenti in ordine ai presupposti per l’emanazione, da parte delle strutture territoriali dell’ Ispettorato, del provvedimento di astensione dal lavoro post partum . INL: interdizione post partum.L’ispettorato Nazionale del Lavoro con Nota n. 553/2021 fornisce chiarimenti in merito alla corretta procedura di emanazione dei provvedimenti di interdizione post partum.. Nella Nota l’Ispettorato sottolinea il divieto di adibire la lavoratrice al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché a lavori pericolosi faticosi ed insalubri elencati … 4, commi 6-ter e 6 quater del DPR n. 322/1998. Interdizione post partum: tutela ante partum e presupposto per la tutela. Si riporta per comodità il citato comma 2 dell’art. Si precisa che la lavoratrice non può sospendere il congedo di maternità in presenza di un provvedimento di interdizione prorogata dal lavoro per incompatibilità con le mansioni; si rammenta che tali provvedimenti di interdizione possono essere disposti dalla DTL dopo che il datore di lavoro ha valutato la possibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni (art. la circolare fornisce istruzioni in ordine all’indennità di maternità per i giorni ulteriori rispetto ai 5 mesi riconosciuti nei casi di parto molto prematuro ex art. La riforma in esame interessa le lavoratrici dipendenti e le lavoratrici iscritte alla Gestione separata[1] e riguarda, in particolare, i casi di parti “fortemente” prematuri da intendersi con tale accezione quelli che si verificano prima dei 2 mesi antecedenti alla data presunta del parto(cioè prima dell’inizio del congedo ordinario ex lett. ______________________________________________________________, Esempio 1 (parto fortemente prematuro avvenuto prima dei due mesi ante partum), Data presunta parto: 20/9/2015 (inizio dei due mesi ante partum: 20/7/2015), Durata del congedo di maternità: dal 30/6/2015 al 20/12/2015. La disposizione in esame non comporta variazioni sulle tutele già in atto. In tale caso, infatti, i giorni lavorati tra la data di sospensione e la data dell’attestazione non possono essere computati ed indennizzati nel periodo di congedo residuo il quale di fatto risulterà, complessivamente, di durata inferiore rispetto al periodo residuo teoricamente spettante. L’INTERDIZIONE OBBLIGATORIA ANTICIPATA A 3 MESI Secondo l’art. 16, comma 1 lett. Contenuto trovato all'interno – Pagina 389trice la possibilità di gestire con una certa elasticità la distribuzione ante e post - parto dei cinque mesi che costituiscono il ... b ) assenza di un provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro da parte della competente Dir . L’INL, con la nota 1550 del 13-10-2021, fornisce dei chiarimenti circa le procedure di rilascio dei provvedimenti di interdizione anticipata e post partum di cui al … Inps, ... purché i motivi alla base della predetta interdizione cessino prima dell'inizio del congedo di maternità ante partum. [1] Gestione separata di cui all’art. Ciò non esclude che la lavoratrice possa fruire del congedo residuo anche prima della data delle dimissioni rimanendo comunque esclusa la possibilità di chiedere una seconda sospensione del congedo per lo stesso figlio. INL: interdizione post partum Pubblicato il 6 Apr 2021 L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. B e C). In questo articolo andremo a capire cosa si intende per Maternità INPS, a chi è rivolta e come fare domanda per ottenerla.. Ogni donna lavoratrice, è tutelata dalla Legge ad astenersi dal lavoro per due mesi prima del parto e … ); pertanto, in assenza della predetta attestazione preventiva non è consentito l’esercizio della sospensione del congedo e quindi il rientro a lavoro dell’interessata. Si rammenta che durante i periodi di congedo di maternità indicati all’art. (v. circolare INPS n. 69/2016) . Tale durata si determina calcolando la data del parto + tre mesi post partum (dal 30/6/2015 al 30/9/2015) + 81 giorni (62 giorni relativi ai due mesi ante partum + 19 giorni che intercorrono tra la data effettiva del parto e l’inizio dei due mesi ante partum. Nota INL prot n. 553 del 2 aprile 2021 Interdizione post partum – artt. L’Inps, con la circolare n. 69 del 28/4/2016, ha fornito le istruzioni operative in merito alle suddette nuove disposizioni. È inoltre previsto l'invio occasionale di comunicazioni su servizi di attualità o novità. Nei casi di indennità a pagamento diretto il dato per la valorizzazione è trasmesso dagli archivi delle prestazioni a sostegno del reddito. 16 cit. Già con nota n. 553/2021 l’Ispettorato ha fornito chiarimenti in merito al corretto termine finale da indicare nel provvedimento di interdizione post partum nelle ipotesi di parto prematuro. L’Istituto, con messaggio Hermes n. 14448 dell’11 luglio 2011, aveva dato le relative istruzioni che sono da considerarsi superate. Congedi Covid 2021: l’Inps rilascia la procedura. n. 553 del 2 aprile 2021, fornisce alcuni chiarimenti in merito all’emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri in periodo successivo al parto. Con riferimento alle lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS si rammenta che l’indennità spetta in presenza del requisito contributivo delle 3 mensilità (versate o dovute, secondo le indicazioni di cui alla circolare INPS 42/2016) nei 12 mesi antecedenti all’inizio del congedo. 16, co. 1.1, perché non si può riprendere il lavoro fino alla fine dell’interdizione prorogata. maternità (D.Lgs. 16, comma 1 lett. Se la lavoratrice riprendesse a fruire del congedo oltre la data di dimissioni, ad esempio dal 2 maggio anziché dal 25 aprile 2016, il congedo sarebbe computato comunque dal 25 aprile 2016 ma verrebbe indennizzato solo per i giorni di effettiva astensione, ossia dal 2 al 14 maggio 2016, per un totale di 13 giorni anziché di 20 giorni. Nel caso di interdizione dal lavoro la gestante può usufruire del congedo di maternità interamente post partum solo se l’interdizione lavorativa cessi prima della data presunta del parto. Per le imputazioni contabili connesse alla rilevazione degli oneri derivanti … La circolare fornisce, inoltre, istruzioni operative per il pagamento delle indennità, nei casi di sospensione del congedo post parto per ricovero del neonato o del bambino adottato o affidato. Decorrenza dell'interdizione dal lavoro e giorni di astensione da fruire post partum in caso di parto prematuro. Istruzioni operative. Contenuto trovato all'interno – Pagina 435Lo stesso progressivo ampliarsi del periodo di « interdizione » dal lavoro ( dal primo mese dopo il parto , secondo ... la ratio della agevolazione alle condizioni post partum della donna , gli argomenti esposti dalla difesa dell'INPS . Le presenti indicazioni superano, quindi, quelle fornite ai paragrafi B e C della circolare INPS n. 45/2000. Da ciò deriva che i periodi ante partum lavorati prima della rinuncia sono computati come periodo di maternità, ma non indennizzati, perché la lavoratrice non si è astenuta dal lavoro. Forza maggiore difficile da invocare nell’omesso versamento IVA. maternità (D.Lgs. per le domande on line presentate prima della circolare > istanza per l’eventuale ricalcolo dell’indennità da presentare alla Sede competente o inviare a mezzo PEC o racc.ta A/R; dopo la pubblicazione della circolare e fino al rilascio degli aggiornamenti della procedura telematica > domanda cartacea (mod. Sulle modalità del conguaglio si rinvia al par. L'interdizione anticipata è compatibile con la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto (di cui all'art. Con tali modalità saranno comunicate anche le sospensioni avvenute dal 25 giugno 2015, eventualmente non ancora comunicate alla Struttura Inps competente. Periodi di congedo post partum nei casi di parto prematuro. L’articolo 7 al comma 1 prevede il divieto di adibire la lavoratrice al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché a lavori pericolosi faticosi ed insalubri, mentre al comma 6 abilita gli organi di vigilanza ad autorizzare l’interdizione dal lavoro laddove non sia possibile adibire la lavoratrice ad altre mansioni; Il comma 2 dell’articolo 17, invece, abilita gli Ispettorati del lavoro ad autorizzare l’interdizione dal lavoro, tra gli altri, per i seguenti motivi: “(…) b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino”. Infatti la disposizione in argomento integra nel comma 1 dell’art. INPS - Circolare numero 139 del 29-7-2002. Contenuto trovato all'interno – Pagina 638INPS 29 aprile 2010, n. 62). I 662 Periodo indennizzabile di maternità Istruzioni operative su fruizione congedo di maternità e paternità post parto (Circolare INPS 12 dicembre 2019, n. 148). 16-bis. Rinvio e sospensione del congedo di ... Tutela lavoratrici post partum: termine da riportare nel provvedimento di interdizione La nota INL affronta altresì il tema relativo alla durata dell’interdizione posticipata. In caso di parto prematuro, il numero di giorni incrementato rispetto al periodo ordinario deve coincidere con il numero di giorni pari all’intervallo temporale che va dal giorno successivo al parto, al giorno precedente l’inizio dei due mesi ante partum (cfr i 19 giorni dell’esempio 1). 2, 3 e 4, ha apportato modifiche agli articoli 16, 24 e 26 del T.U. Facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto ed entro i cinque mesi successivi allo stesso. L’INPS, con il messaggio 13 ottobre 2021, ... L’Ispettorato del lavoro fornisce precisazioni sulle procedure di rilascio dei provvedimenti di interdizione anticipata e post partum. a) , per gravi complicanze della gravidanza o persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dalla gravidanza, è compatibile con l’astensione dal lavoro solo dopo il parto, se i motivi di interdizione cessano prima del congedo ante partum ; L’art. 32 del D.Lgs. Il D.Lgs. 6-7- 17, D.Lgs. 24 T.U. Si rammenta che, nei casi di indebita permanenza al lavoro, eventuali trattamenti indennitari già corrisposti sono recuperati dall’INPS. [2] Si rammenta che il certificato medico di gravidanza va presentato alle Sede competente in busta chiusa recante la dicitura “contiene dati sensibili”. Istruzioni operative per le Strutture INPS. Con nota n. 553 del 2 aprile 2021, l’Ispettorato del lavoro fornisce una serie di chiarimenti al personale ispettivo, al fine di uniformare l’attività degli Uffici nell’emanazione dei provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri in periodo successivo al parto. INL – Procedure di rilascio dei provvedimenti di maternità in caso di interdizione anticipata e post partum. L’INPS, con circolare 14 ottobre 2021, ... prot. Parto “fortemente” prematuro – In caso di parto avvenuto prima dell’inizio dell’8° mese, essendo il congedo di maternità già fruito totalmente dopo il parto, si applica l’art. 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, nonché per le dipendenti (o per i dipendenti come prima specificato) degli enti pubblici e delle aziende municipalizzate che transitano a società private per effetto di norme di legge, di regolamento o convenzione, e che abbiano mantenuto l’iscrizione alle Gestioni Dipendenti Pubblici ex INPDAP. Si rammenta che con la sentenza della Corte Costituzionale n. 116 del 4 aprile 2011 era stata già prevista la possibilità di sospendere e rinviare il congedo di maternità in caso di ricovero immediato del neonato nato molto prematuro. Periodo indennizzabile di maternità. Lavoratrici madri e interdizione post partum, i chiarimenti dell’Ispettorato. Per gli anni successivi, in attuazione dell’art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 86... credito e delle assicurazioni , e all'INPS per le lavoratrici a domicilio e per le persone addette ai servizi familiari . ... periodo di interdizione obbligatorio del lavoro pre - parto e post - parto ; istituzione delle camere di ... 7. 3 del DM 4 aprile 2002  - circolare INPS n. 8 del 17 gennaio 2003, paragrafo 10). La circolare INPS numero 148 del 12 dicembre 2019fornisce le istruzioni sulla fruizione del congedo di maternità dopo il parto. 54, comma 3, lettera a), del T.U., ossia nel caso di licenziamento per colpa grave della lavoratrice, costituente giusta causa di risoluzione del rapporto di lavoro. Gli oneri complessivi sono valutati, per l’anno 2015, in 104 milioni (art. Se l’indennità di maternità è percepita in sostituzione di un reddito di lavoro autonomo o di un reddito diverso, viene assoggetta alla ritenuta d’acconto prevista dal primo comma dell’art. Rimane fermo che per i dipendenti in servizio il trattamento economico per il periodo di maternità continua ad essere erogato dall’Amministrazione di appartenenza secondo quanto disposto dall’art. Per i parti che si sono verificati in data anteriore alla data del 25 giugno 2015, e il cui congedo post partum non si era ancora concluso alla data stessa, è possibile riconoscere l’indennità di maternità anche per gli ulteriori giorni di congedo, a condizione che la lavoratrice si sia effettivamente astenuta dal lavoro nei giorni indennizzabili. Gli adempimenti verso il datore e l’Istituto sono analoghi a quelli previsti in caso di ricovero del neonato, tranne l’attestazione medica che, in caso di adozione/affidamento, non va prodotta in quanto finalizzata ad accertare la compatibilità delle condizioni di salute della madre lavoratrice che ha partorito con l’attività lavorativa. Si rammenta che in caso di adozioni o affidamenti  preadottivi, sia nazionali sia internazionali, la durata del congedo è pari a 5 mesi; in caso di affidamento non preadottivo il congedo è pari ad un periodo di 3 mesi. Principali. Per questi eventi il congedo post partum risulta coincidente con i tre mesi successivi al parto ai quali vanno aggiunti i giorni di congedo ante partum non goduti. Nell’elemento interessato dall’evento dovranno essere fornite le seguenti precisazioni utili a delineare la tipologia e durata dell’evento, nonché ricostruire correttamente l’estratto conto: -      Elemento = PAP.

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