L. 08/03/00 n. 53 "Disposizioni per il sostegno della maternità e paternità" introducono benefici anche per le lavoratrici autonome; fruibilità dei 5 mesi di astensione obbligatoria anche in caso di parto prematuro e flessibilità dell'astensione obbligatoria previa certificazione del Il nuovo articolo 16-bis del Testo Unico sulla tutela della maternità e paternità, disciplina il rinvio e la sospensione del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, con la facoltà di godere del congedo in tutto o in parte dalla data di dimissione del bambino per il periodo di cui all'art. Congedo di maternità solo dopo il parto: c'è l'ok dell'Inps. Il congedo di maternità obbligatorio è prolungato soltanto se il parto è avvenuto in anticipo di oltre due mesi. Idem se partorisci dopo la ddp viene invece considerata la data reale del parto perchè i mesi dopo il parto non possono essere . “Devo ammettere che inizialmente ci ho pensato un po’ prima di contattare Insindacabili. Il congedo di maternità inps può essere fruito dalle lavoratrici dipendenti o autonome, in parte durante la gravidanza. In generale il congedo di maternità consiste in un'astensione dall'attività lavorativa per un periodo sempre obbligatorio di 5 mesi, ma che può essere usufruibile secondo diverse modalità: 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto oppure 1 mese prima e 4 mesi dopo il parto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 146TU SULLA MATERNITÀ E PATERNITÀ - D.Lgs. 151/2001 Astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice madre prima e dopo il parto Art. 16 - Divieto di adibire al lavoro le donne (Legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 4, commi 1 e 4; ... Il congedo di maternità nei casi di parto prematuro e decesso del bambino. Vediamo come farlo, illustrando la modalità di acquisizione delle domande di . È una opzione che si può scegliere se non comporta . Nei primi due casi il congedo di maternità viene fruito in parte prima della nascita di un figlio e in parte dopo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 242Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per alcuni periodi ... Se le attestazioni suddette sono invece state acquisite dopo il settimo mese di gravidanza , la domanda può essere accolta ... In questo caso l’astensione dal lavoro potrà avvenire entro i cinque mesi successivi alla nascita del figlio. Tale richiesta comporta il mancato ricevimento del trattamento economico per la lavoratrice. 08/02/07 alle 12:59 . Pres. | © Riproduzione riservata La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Nicola Di Masi I cinque mesi di congedo per maternità si possono fruire tutti dopo il parto: attiva la nuova opzione introdotta dalla Manovra 2019, ecco le . la dichiarazione del SSN o del medico per la prevenzione e tutela della salute su luoghi di lavoro, che non ci sono problematiche a lavorare sino alla data di nascita del bebè. Cerca: Personaggi di Ventanni dopo Convoglio articolato Gestori di partizioni Prodotti DOP Navi utilizzate in Artide Prodotti Artemide Artide Opere liriche basate sul ciclo arturiano Musical basati sul ciclo arturiano Film basati sul . lo stesso può essere esteso sino a sette mesi dopo il parto a . Contenuto trovato all'interno – Pagina 14Se siete tendenzialmente ansiose, non comunicate a tutti la data presunta del parto: si creerà un clima di attesa che vi ... Negli altri casi, la comunicazione formale si presenta solo quando si fa domanda di maternità obbligatoria ... E dopo la gioia, i fiori, le visite dei parenti, la scelta del nome, dovete subito inviare i primi documenti che attestino alla legge la sua nascita. Congedo di maternità dopo il parto: domanda, 5 mesi dopo, calcolo L'art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 214... dell'astensione obbligatoria , dalla nascita del bambino fino al compimento di un anno di età del medesimo . ... lavori gravosi e insalubri Le lavoratrici durante il periodo di gestazione e fino a 7 mesi dopo il parto sono esonerate ... Siete diventati mamma e papà. 16, c. 1, lettere c) e d). “Abito in un piccolo paesino di montagna e stavo cercando un consulente che potesse seguire le mie pratiche senza dover scendere ogni volta in Città . Salva il mio nome, email e sito web in questo browser per la prossima volta che commento. Inoltrare alla scuola documentazione attestante interruzione dopo 180 ° giorno e richiedere congedo per maternità è in fase di attivazione la trasmissione telematica obbligatoria da parte del medico/struttura ) In seguito clicca su calcolo congedo ordinario. Contenuto trovato all'interno – Pagina 129Spostamento a mansioni diverse Durante il periodo di gestazione e per sette mesi dopo il parto le lavoratrici devono ... Flessibilità del congedo obbligatorio di maternità Ferma restando la durata complessiva dell'astensione dal lavoro ... Giunte al compimento del settimo mese di gravidanza (oppure alla nascita o al momento dell’adozione), è possibile inoltre fare richiesta per ottenere un recente contributo introdotto a carico dell’Inps: il bonus mamma domani o premio alla nascita. Dopo aver terminato il congedo di maternità obbligatoria, la madre potrebbe riprendere la sua normale occupazione. Per congedo di maternità (obbligatorio) s'intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice in determinati periodi, in particolare, durante i due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Dopo la nascita, la data di inizio partirà dalla data effettiva del parto, quando la comunicherai all’Inps. Suggerimento n. 109/22 del 27 febbraio 2020 Durante il congedo, le future mamme che fanno domanda, ricevono un’indennità di maternità pari all’80% della retribuzione giornaliera, calcolata in base all’ultimo mese lavorativo. – 1 mese prima del parto e 4 dopo tale evento. Idem se partorisci dopo la ddp viene invece considerata la data reale del parto perchè i mesi dopo il parto non possono essere . Il congedo di maternità 2020, consente alla mamma lavoratrice di astenersi dal lavoro per un lasso di tempo totale di cinque mesi. Cosa accade al congedo di maternità se il parto è prima della data presunta? Non dimenticatevi infatti che vi spettano d’obbligo ancora tre mesi di congedo e l’Inps vuole sapere se e quando vostro figlio sia nato per iniziare a contare i giorni che vi restano. Di recente è stata poi introdotta la possibilità di usufruirne interamente dopo . La donna ha diritto all'astensione da lavoro obbligatoria, prima, durante e dopo il parto, per un totale di . Il congedo di maternità obbligatorio è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza. Il periodo della gravidanza e successiva nascita del bambino è tutelato dalle legge ed anche dalla Costituzione Italiana. La domanda del congedo obbligatorio di maternità si presenta: La domanda di maternità obbligatoria, dopo il parto, si può inviare all’Inps esclusivamente in via telematica (Messaggio Inps n. 1738 del 06/05/2019) con: Per inviare la domanda autonomamente con il codice Pin Inps, accedi al servizio online dell’Inps: Domande per prestazioni a sostegno del reddito, Clicca su Maternità – Acquisizione domanda e per le lavoratrici di dipendenti, sul menu a sinistra, clicca su Dipendenti e vai avanti con la procedura. Congedo di maternità 2021: non cambiano le regole per le lavoratrici dipendenti ed autonome.. Data presunta tutta la domanda va fatta in base alla data presunta del parto, se nasce . Contenuto trovato all'interno – Pagina 436... “ordinario” di congedo di maternità sarà pari a 5 mesi e un giorno (15.6-15.11). – periodo di astensione obbligatoria dal lavoro nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto. Opzione: astensione dopo il parto – L'art. Arrivano dopo un anno le istruzioni amministrative per la facoltà di spostare il congedo obbligatorio interamente nei 5 mesi dopo il parto: Circolare Inps 148/2019 Lo prevede l'articolo 1, comma 485, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 . Le lavoratrici potranno usufruire del congedo obbligatorio di maternità dal giorno successivo alla data del parto fruendone quindi per i successivi 5 mesi. La nascita di un bambino assicura per legge alla mamma lavoratrice una serie di diritti e facilitazioni. Tante infatti sono le situazioni lavorative che, se debitamente circostanziate in fase di domanda, possono dare diritto ad una estensione del periodo di maternità fino al settimo mese dal parto. Se si sceglie di prendere il congedo parentale quando il bambino ha dagli 8 ai 12 anni invece non si percepisce nessuna retribuzione. 1 mese prima e 4 mesi dopo la data presunta del parto (cd. La domanda per questo contributo va presentata entro gli 11 mesi successi alla fine del periodo di maternità obbligatoria. Ecco come potrebbe cambiare nel 2022. Contenuto trovato all'interno – Pagina 282) Richiesta flessibilità del congedo per maternità (art. ... I giorni non usufruiti verranno recuperati al termine dei tre mesi di astensione obbligatoria dopo il parto. ... SEDE OGGETTO: Domanda di congedo di maternità. Luogo e data. Congedo di maternità dopo il parto, con la circolare numero 148 del 12 dicembre 2019 l'INPS fornisce le istruzioni per le modalità di fruizione del periodo indennizzabile.. Il documento spiega che alla lavoratrice è data la possibilità di scegliere di astenersi dal lavoro dopo il parto, nei successivi 5 mesi.. Contenuto trovato all'interno – Pagina 480tUteLa norMatiVa e GiUriDiCa 24.3 Congedo di maternità (astensione obbligatoria) [GPL] Durata. ... parto e i tre mesi dopo la data effettiva del parto con possibilità di optare per un mese prima del parto e 4 mesi dopo il parto previo ... Così facendo la donna può lavorare anche durante l’ottavo mese, interrompendo eventualmente il lavoro in caso dovessero subentrare novità relative al futuro nascituro. Nel 2020 si può fruire dell’intero periodo del congedo di maternità dopo il parto, come stabilito dalla circolare n.148/2019 dell’Inps. L’importo è di 800 euro, erogato dall’Inps in un’unica soluzione. Spieghiamo innanzitutto cos'è e come funzi dopo il parto. La domanda per ottenere il congedo di maternità può essere compilata esclusivamente online, sul sito dell'Inps. Il congedo di maternità è il periodo durante il quale la lavoratrice ha l'obbligo di astenersi dal lavoro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 124Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. I periodi di astensione obbligatoria, se riferiti a mese, sono computabili secondo il calendario comune. Così ad esempio, se la data presunta del parto è ... Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Se la domanda viene respinta per mancanza delle condizioni previste per legge, la lavoratrice è invitata a rientrare al lavoro al termine del periodo di astensione obbligatorio (tre mesi post parto). In caso di insorgenza di malattia nel periodo antecedente al parto, bisogna indicare la data di inizio della malattia. Contenuto trovato all'interno – Pagina 187... in caso di parto prematuro, aggiunge al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto i giorni non goduti di astensione pre-parto. La lavoratrice in gravidanza ha la facoltà di posticipare l'inizio del congedo di maternità, ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 244Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per alcuni periodi; ... Se le attestazioni suddette sono invece state acquisite dopo il settimo mese di gravidanza, la domanda può essere accolta ... E il certificato di nascita rientra tra questi. Lo Stato ha pensato a questa misura per aiutare le mamme che dopo i tre mesi dalla nascita del bambino tornano a lavoro [2], una agevolazione per coloro che non usufruiscono del congedo parentale al termine della maternità obbligatoria. Il congedo di maternità è stato riconfermato dalla legge di bilancio 2021. Congedo di maternità 2021: non cambiano le regole per le lavoratrici dipendenti ed autonome.. Contenuto trovato all'interno – Pagina 432432 ASSENZE DAL LAVORO MATERNITÀ 2.2020 GUIDA PRATICA LAVORO Tabella 24.1.2.2 -INTERRUZIONE DELLA GRAVIDANZA ... di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto anche ... Parto prematuro . (Accertati del costo per inviare la domanda). Si definisce parto prematuro quello che avviene oltre il 180° giorno dall'inizio della gestazione. La domanda per il congedo di maternità obbligatorio va inviata prima dei due mesi che precedono la data prevista del parto (prima del settimo mese), allegando un certificato medico di gravidanza. Copyright © 3W Media, All Rights Reserved. Clicca su: di voler usufruire della maternità esclusivamente dopo il parto (art. 2 mesi prima della data presunta del parto;; 3 mesi dopo la data della nascita del bambino. Contenuto trovato all'interno – Pagina 129Per quanto riguarda le prestazioni rese dall'INPS, nel periodo di c.d. “maternità obbligatoria” la lavoratrice ha ... di posticipare l'inizio del congedo di maternità e goderne a partire da un mese prima del parto, fino a 4 mesi dopo, ... Contenuto trovato all'internoMaternità obbligatoria: possibile fruire di tutti e 5 i mesi dopo il parto La legge di bilancio 2019[42] ha ... fruire del congedo dopo il parto presentando domanda telematica di indennità di maternità, e spuntando la specifica casella. INPS - Congedo di maternita' - Astensione dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto - Istruzioni operative L'INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dei cinque mesi di congedo di maternità e paternità dopo l'evento del parto. La legge di bilancio 2019 n. 145/2018, ha di fatto introdotto, all'articolo 16, del decreto legislativo 151/2001 una nuova disciplina del congedo di maternità flessibile che prevede che le donne possano lavorare fino al nono mese di gravidanza e prendere il congedo di maternità obbligatorio di cinque mesi esclusivamente dopo il parto. Per favore inserisci il tuo indirizzo email qui, Domande per prestazioni a sostegno del reddito. Congedo di maternità facoltativo. durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo flessibilità; se il parto avviene oltre la data presunta, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva; Vediamo quali documenti presentare al proprio Comune e all’Inps dopo il parto. le sole domande di flessibilità alle quali siano . Assegno di invalidità civile: perché è stato sospeso? del congedo obbligatorio che le spetta, o di parte di . Contenuto trovato all'interno – Pagina 184Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. ... essere esercitata prima del periodo di interdizione obbligatoria presentando all'INPS la documentazione richiesta con la domanda di congedo di maternità, ... La maternità obbligatoria, o congedo maternità, è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro concesso alla mamma lavoratrice durante il periodo di gravidanza e subito dopo il parto. E non vedete l’ora di iniziare la meravigliosa avventura di diventare mamme e papà. Con l'approvazione del proprio medico, le donne in dolce attesa possono rimanere in servizio fino al nono mese, spostando così il periodo di astensione dal lavoro di 5 mesi a dopo il parto. Chiaramente per poter usufruire dell . L'INPS fornisce le prime istruzioni operative rivolte alle lavoratrici che intendono . INPS - Congedo di maternita' - Astensione dal lavoro esclusivamente dopo l'evento del parto - Istruzioni operative L'INPS ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dei cinque mesi di congedo di maternità e paternità dopo l'evento del parto. A distanza di quasi un anno dall'entrata in vigore della norma che concede alle donne di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo il parto ed entro i 5 mesi successivi allo stesso, l'Inps, con circolare n. 148/2019, ha fornito le relative istruzioni. A comunicare le prime istruzioni della novità contenuta nella legge di . L'Istituto dettaglia nella circolare anche le modalità di presentazione della domanda. Vediamo come e perché. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, Tre mesi + i giorni non goduti nel caso di parto prematuro (anticipato rispetto alla data presunta), Il periodo di interdizione prorogata (eventualmente disposto dalla Direzione territoriale del lavoro nel caso di mansioni di lavoro incompatibili con il puerperio), Eventuale congedo di maternità facoltativa (o congedo parentale). Contenuto trovato all'interno – Pagina 58Flessibilità congedo maternità 1 mese prima del parto 4 mesi dopo il paro Domanda datore di lavoro con ... Ferie Le ferie che coincidono con l'interdizione e il congedo obbligatorio maternità vanno recuperate per il personale tempo ... E’ però possibile optare anche per soluzioni diverse. Nel momento in cui la vostra gravidanza è stata confermata e siete lavoratrici dipendenti o autonome, dovete iniziare la procedura che vi porterà a ottenere il congedo di maternità obbligatoria durante la gravidanza e il puerperio, con la relativa indennità: il periodo di astensione da lavoro, che inizia 2 mesi prima del parto e finisce 3 mesi dopo la nascita di vostro figlio (eccetto i casi di flessibilità). Maternità obbligatoria: . Più precisamente, la donna in gravidanza lavora solitamente fino all'8°-9° mese di gestazione per poi astenersi dal lavoro fino al momento del parto e per i 3-4 mesi successivi, per un totale . Ma avvolte, è necessario prolungare questo periodo. Il certificato medico telematico in originale, dovrai presentarlo all’Inps in busta chiusa, insieme alla ricevuta della domanda, in attesa della circolare dell’Inps. Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per un periodo di 5 mesi che precede e segue il parto. di prolungare la propria attività lavorativa avvalendosi della facoltà di fruire del congedo di maternità dopo il parto. Una madre, durante il 2020, può usufruire di tutte le opzioni che vi abbiamo riportato per prendersi adeguatamente cura della prole. INPS ha diramato la circolare n. 148 del 12 dicembre 2019 con la quale fornisce le istruzioni per fruire dei 5 mesi di astensione obbligatoria esclusivamente dopo il parto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 51654 , sulla tutela della maternità che va dal mese precedente la data presunta del parto a sei settimane dopo ... sospese dal godimento all'inizio del periodo di riposo obbligatorio o facoltativo pre - parto , dal giorno della domanda . Caf autorizzato: N422. Le neo mamme potranno usufruire dei 5 mesi del congedo di maternità anche interamente dopo il parto (entro i successivi cinque mesi dallo stesso) e non più come oggi dove l'astensione dal lavoro nell'ultimo mese della gestazione era obbligatoria. Ho trovato il vostro sito e mi sono trovato davvero bene. Per conteggiare i 3 mesi si parte dalla data effettiva del parto se è avvenuta dopo la data presunta, altrimenti (se nasce prima) da quella presunta, così non puoi fare meno di 5 mesi di obbligatoria. Non servono limiti di reddito per ottenerlo. ★ Domanda maternità obbligatoria dopo il parto: Add an external link to your content for free. Contenuto trovato all'interno – Pagina 316Indennità per astensione obbligatoria (congedo di maternità/paternità). ... ha introdotto la possibilità per la lavoratrice di posticipare l'astensione dal lavoro al mese precedente la data presunta del parto, fino a quattro mesi dopo. La legislazione prevede che la donna deve astenersi obbligatoriamente dal lavoro 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo . 1 comma 485 della legge di bilancio 2019, n. 145 del 30 Dicembre 2018, riconosce alle lavoratrici gestanti, la facoltà di astenersi dal lavoro dopo l'evento del parto, entro 5 mesi successivi dalla nascita del bebè.Questa opzione è consentita solo se, il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con . Contenuto trovato all'interno – Pagina 247Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. ... La legge stabilisce il divieto di adibire al lavoro le donne (si parlava in passato di “astensione obbligatoria dal lavoro” proprio ad indicare il divieto, ... Si ha diritto, quindi, ad una indennità di maternità che vale come sostituzione della retribuzione durante il periodo di assenza. tramite gli uffici di patronato. Lo ha precisato la circolare INPS n. 69 del 28 Aprile 2016 , che fornisce istruzioni operative in ordine alle novità introdotte dal d.lgs. Questa fattispecie è obbligatoria quando un medico del servizio sanitario nazionale stabilisce l’esistenza di rischi sul lavoro, per la salute della donna e del futuro nascituro. Contenuto trovato all'interno – Pagina 114242 sul lavoro delle donne e dei fanciulli che sancisce il diritto ad un congedo di quattro settimane dopo il parto, obbligatorio ma non pagato. 1910 Viene istituita la Cassa di maternità (Legge n. 520) per consentire l'erogazione di un ... Innanzitutto, si può richiedere il congedo di maternità obbligatorio a partire dal nono mese di gravidanza oppure dalla data del parto. Contenuto trovato all'interno – Pagina 154Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. Art. 20 Flessibilità del congedo ... sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria. La vostra bimba o il vostro bimbo sono nati. Si tratta in pratica di un contributo di massimo 600 euro emesso per al massimo 6 mesi, in modalità voucher, con cui i genitori possono pagare l’asilo nido o un servizio di baby sitting. i 3 mesi successivi . . Maternità anticipata: cos'è e a chi spetta Come abbiamo visto la maternità obbligatoria, i 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro, può essere fruita al massimo fino a 2 […] In caso di parto avvenuto in data anticipata rispetto a quella presunta e, nello specifico, prima dell'inizio dell'ottavo mese di gestazione, essendo il congedo di maternità già fruito totalmente dopo il parto, trovano applicazione le disposizioni contenute nel comma 1, lettera d), dell'articolo 16 (cfr. Contenuto trovato all'interno – Pagina 170... congedo per maternità obbligatoria. Quindi • È vietato far lavorare le donne in stato di gravidanza: – nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto; – nel periodo intercorrente fra la data presunta e la data effettiva del parto; ... Maternità INPS: cosa prevede il Testo Unico. Oggi è possibile anche lavorare fino a tutto l'ottavo mese e restare poi a . Durante il periodo di assenza dal lavoro la lavoratrice percepisce un'indennità economica sostitutiva della . Solitamente il congedo di maternità obbligatorio viene utilizzato nei 2 mesi precedenti la nascita di un figlio e nei 3 successivi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 126Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto. ... essere esercitata prima del periodo di interdizione obbligatoria presentando all'INPS la documentazione richiesta con la domanda di congedo di maternità, ... La domanda di maternità dopo i 5 mesi del parto, non è ancora completamente operativa (in attesa della circolare dell’Inps), anche se, sulla procedura telematica maternità online, è attiva questa opzione. Prima del parto: cosa fare Congedo di maternità . Contenuto trovato all'interno – Pagina 15816 T.U. prevede un periodo di astensione obbligatoria, cd. congedo di maternità, in cui è fatto divieto assoluto di adibire al lavoro le donne e che normalmente comprende i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 3 mesi dopo il ... . *. La legge di bilancio 2019, ha previsto che la madre lavoratrice, può usufruire del congedo di maternità , dal giorno successivo dalla data del parto ed in particolare, per i 5 mesi successivi. Ferma restando la durata complessiva dell'astensione dal lavoro, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal . La maternità anticipata è la possibilità, a determinate condizioni, di astenersi dal lavoro ben oltre i due mesi precedenti il parto. Tale periodo è fruibile dalla donna sia prima che dopo il parto, ma deve essere svolto obbligatoriamente. Grazie a questo le lavoratrici possono decidere, in presenza di condizioni di salute che lo consentano, di lavorare fino alla data del parto. Per i riposi giornalieri, la domanda deve essere presentata direttamente al proprio datore di lavoro (e non all’Inps) per le lavoratrici; se invece la richiedono i papà lavoratori, la domanda deve essere presentata sia alla sede Inps (tramite Patronato o con raccomandata con ricevuta di ritorno) che al datore di lavoro. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Congedo di maternità 12 Flessibilità del congedo di maternità 13 Parto prematuro 16 Interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gestazione 20 Interdizione per attività lavorativa pericolosa, faticosa, insalubre prima del parto e fino a 7 mesi dopo 22 Personale a tempo determinato 23 Per avvalersi della fruizione dei 5 mesi di astensione dal lavoro, bisogna fare domanda per l’indennità di maternità all’Inps, per via telematica. Pubblicato il 26 Dicembre 2019. Abilitato Consulente del Lavoro e responsabile Caf da Maggio 2008 a tutt'oggi. Si può in alternativa presentare domanda di congedo direttamente online sul portale Inps oppure telefonando al Contact center dell’Inps, oppure ancora andando dai patronati (che comunque inoltreranno la domanda sempre per via telematica). Contenuto trovato all'interno – Pagina 183CONGEDO DI MATERNITÀ Per congedo di maternità si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i periodi di ... In quest'ultimo caso, tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.
Compleanno Leonardo Da Vinci, Gocce Per Dormire Naturali Forti, Accomodamento Significato, Basilica Di Santa Croce Di Firenze, Foscam Password Dimenticata, Bando Fondazione Cassa Di Risparmio Pistoia E Pescia, Comune Di Genova Appuntamento Cambio Residenza, Idropulitrice Parkside Phd 170 A1 Recensioni, Gruppo Del Laocoonte Descrizione,
