Dichiara inoltre che la data presunta del parto è il_____/ che il parto è avvenuto il_____ var pfDisablePrint = '0'; computo dei predetti periodi di impegno anche i periodi fuori contratto se coperti da indennità di maternità come attestata dalla relativa domanda Inps; - retribuzione media nei citati periodi di riferimento (quinquennio/triennio) inferiore a euro 80.000 lordi risultante da tutti i contratti stipulati. Si precisa che se il contratto di supplenza termina quando la supplente è ancora in interdizione per gravi complicanze o in congedo obbligatorio, la docente mantiene il diritto a percepire lâindennità allâ80% fuori nomina fino al termine dellâintero periodo di congedo obbligatorio (3 mesi dopo il parto) a meno che, ovviamente, nel frattempo non riceva unâaltra proposta di supplenza. var pfHeaderImgUrl = 'https://www.pinodurantescuola.com/wp-content/uploads/2013/01/pinodurante.jpg'; Moovit ti aiuta a trovare il percorso migliore per regalo biglietti teatro arrivare a fiera del cioccolato con indicazioni passo dopo passo dalla indennità fuori nomina per maternità fermata più video gran premio argentina motogp vicina la mostra internazionale del gelato artigianale alla fiera di longarone è la più antica manifestazione fieristica del settore in europa. A cura del Rag. effettivamente prestati, o nei casi di maternità quelli, comunque, coperti da nomina seppure nomina ai soli fini giuridici. A tale personale spetta il 100% della retribuzione per il periodo di congedo coperto da nomina (sia se interdizione che congedo di maternità), mentre nei periodi fuori copertura contrattuale è fatto salvo esclusivamente il diritto alla corresponsione della relativa indennità di maternità nella misura dell'80% dell'ultimo stipendio relativo all'ultimo contratto. Grad. Se hai una supplenza lunga il congedo lo chiedi 10 giorni prima di finire l'obbligatoria e non hai problemi. Giorgio La Malfa racconta con grande chiarezza i passaggi di questa appassionante vicenda intellettuale e mette in luce la fondamentale portata politica dellâeredità di Keynes, che va recuperata nella sua iniziale forza radicale per dare ... Contenuto trovato all'internoIl welfare e il suo doppio è un lavoro che si articola attraverso un ricco impianto che ricorre a metodologie quantitative ed etnografiche: un approccio situato al punto di incontro tra sociologia e antropologia nellâanalisi delle ... Indennità di maternità fuori nomina. Data Inizio RDL . Il pagamento dell'indennità di maternità fuori nomina è di . Ciao è tardi ora, ma domani ti daro' spiegazioni piu' esaudienti, anzi mandami indirizzo mail a angelarame@hotmail.it L'eventuale proroga alla nomina di dicembre andra' alla supplente che sostituisce, ma tu al termine di questo contratto avrai diritto a una indennita' all'80% fuori nomina, mentre x l'altro contratto avrai il 100% in ambito contratto e 80% fuori nomina, x tutto il periodo di . Cercheremo pertanto di fare un po' di luce su questo argomento. dello stesso decreto, non è frazionabile e quindi non può nemmeno essere interrotto. A tale personale spetta il 100% della retribuzione per il periodo di congedo coperto da nomina (sia se interdizione che congedo di maternità), mentre nei periodi fuori copertura contrattuale è fatto salvo esclusivamente il diritto alla corresponsione della relativa indennità di maternità nella misura dell'80% dell'ultimo stipendio relativo all'ultimo contratto. La sfida di questo volume è proprio quella di fornire una lettura multidimensionale dei contesti sociali attuali e un'analisi delle barriere all'inclusione, che vanno ben oltre quelle architettoniche, e si nascondono nel linguaggio, nelle ... Per i Supplenti in congedo per maternità che hanno ricevuto una nomina non è necessaria la presa di servizio: Intera ruolo e supplenti. Economicamente, se la docente si trova in astensione ma in costanza di contratto, la sua retribuzione sarà del 100%, se invece si trova, appunto, fuori nomina, cioè a contratto scaduto, la retribuzione sarà dellâ80% rispetto allâultima retribuzione percepita. Sono al quinto mese di maternità e percepisco ( o meglio prima o poi percepirò) l'indennità di maternità fuori nomina ,poiché ho presentato documentazione subito dopo il 30/6 ovvero alla scadenza del contratto ,e la scuola ha dovuto sbrigarmi la pratica . Per ulteriore chiarezza ribadiamo ancora che, per godere della maternità fuori nomina, il periodo di astensione non deve essere necessariamente consecutivo al termine del contratto di lavoro, ma può essere richiesto in un periodo successivo entro i 60 giorni dallâultimo contratto. mentre non è invece . Mentre invece, la docente in maternità fuori nomina, avrà sì una retribuzione pari allâ80%, come abbiamo appena visto, ma tale periodo non è valido per il computo del punteggio di servizio per le graduatorie, né per il computo del pre-ruolo, né per il computo dei contributi pensionistici ed assistenziali. Così come precisato dal CdS n. 5095 del 4.9.2006 il trattamento giuridico ed economico per maternità spetta anche qualora la lavoratrice madre, per motivi oggettivi connessi alla gravidanza, non possa prendere servizio essendo sufficiente a tal fine fare riferimento al provvedimento di nomina. 24, comma 4 del D.Lgs. Data Inizio RDL Data Fine RDL Ore complessive note PROT. (function(d, s, id) {var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];if (d.getElementById(id)) return;js = d.createElement(s); js.id = id;js.src = "https://connect.facebook.net/it_IT/all.js#xfbml=1";fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk')); Sono al quinto mese di maternità e percepisco ( o meglio prima o poi percepirò) l'indennità di maternità fuori nomina ,poiché ho presentato documentazione subito dopo il 30/6 ovvero alla scadenza del contratto ,e la scuola ha dovuto sbrigarmi la pratica . var pfPlatform = 'WordPress'; RedEvo Aphelion - WordPress Theme by Red Evolution, Orizzontescuola.it – 01/10/2018 – Supplenza a docenti in gravidanza: come si assume servizio, il punteggio, Orizzontescuola.it – 30/10/2017 – Supplenze e congedo di maternità , vademecum per le segreterie. Tale maternità spetta se lo stato di gravidanza a rischio si verifichi entro 60 giorni dall'ultimo contratto, sospensione o periodo di disoccupazione. DEL fascia POSTO punteggio IODICE FRANCESCO ATA N02 supplenza annuale 01/09/2019 31/08/2020 36.0 4689 28/08/2019 1^ 105 15,5 La lavoratrice ha diritto all'indennità di maternità, sostitutiva della retribuzione, per i due mesi precedenti la data presunta del parto, mesi che si calcolano senza includere la data presunta del parto nel calcolo. (Elio Costa 31.03.2014) Domanda : Congedo straordinario di due anni Il mio dirigente scolastico mi concede i 3 giorni mensili per la 104 di mio fratello, a seguito di presentazione a settembre-ottobre della documentazione . Resta ancora da chiarire che se una docente in maternità fuori nomina dovesse essere convocata per ulteriori supplenze potrà accettarle ritornando così in costanza di contratto. Spettabile redazione chiediamo lumi in merito al seguente caso. Flcgil - 10/10/2021 - Personale della scuola: come si va in pensione nel 2022 ? Nuovo Utente / Login Utente: 528331501 pagine viste dal Gennaio 2002: fino ad oggi 11170 Utenti registrati del D. Lgs. Si, solo ai fini giurici, perchè probabilmente risultavi in maternità fuori nomina. var pfdisableClickToDel = '0'; Nota bene: La pratica dell'indennità fuori nomina, così come quella percepita durante la nomina, è sempre a carico della scuola (l'ultima in cui il personale ha prestato servizio) e non dell'INPS/INPDAP. Pertanto, una volta interpellata, la supplente potrà accettare la nomina comunicando alla scuola il suo status e inviando ovviamente il certificato del ginecologo da cui si evince la data presunta del parto e il mese di gravidanza o la certificazione che la colloca in interdizione per gravi complicanze della gestazione. Se il periodo di congedo coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia durante il rapporto di lavoro ma si esaurisce dopo il termine del contratto), al docente spetterà la piena retribuzione per il periodo coperto dal contratto e l'indennità di maternità nella misura dell'80% per la parte fuori nomina. Maternità: l'indennità fuori nomina (80%) non è utile ai fini della maturazione dell'anzianità di servizio. Se la nomina termina prima della fine di copertura del periodo di astensione, il docente ha diritto all'indennità di maternità. 6. trattamento di indennità fuori nomina; se l'interessata, nei 60 giorni precedenti l'astensione obbligatoria, era destinataria anche di un contratto di ore aggiuntive, l'indennità va calcolata anche su di esse. avrai diritto all'indennità fuori nomina all'80% dell'ultimo stipendio ricevuto fino ai 3 mesi dopo il parto. Modello di domanda indennità di maternità fuori nomina Keywords () Last modified by: UTENTE . Se il periodo di congedo coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia durante il rapporto di lavoro ma si esaurisce dopo il termine del contratto), al docente spetterà il 100% della retribuzione per il periodo coperto dal contratto e l'indennità di maternità nella misura dell'80% per la parte fuori nomina. 26 marzo 2001, n. 151) ha il diritto di avere il prolungamento del trattamento economico anche quando il contratto stesso è terminato. indennità di maternità 0 voti ciao a tutti.Il mio contratto è terminato il 30 giugno, ma mi trovo ancora in maternità obbligatoria, qualcuno di voi sa dirmi più o meno quando vengono pagati i cedolini per l'indennità di maternità? normativo: combinato disposto degli articoli 17, comma 2 . La grande abilità della Ackmann sta proprio nel saper parlare di temi scientifici e riportare fatti storici in modo coinvolgente e suggestivo; ci informa su date e procedure, su retroscena politici e risvolti diplomatici, ma in tono ... Tipo Rdl. Pertanto, le supplenti collocate in maternità sono sempre considerate in âeffettivoâ servizio. Per i docenti precari, quando non sono sotto contratto, c'è la possibilità di percepire l'indennità di maternità fuori nomina, pari all'80% della retribuzione. La supplente, una volta accettata la nomina, non può assumere servizio. punteggio Identificativo RDL Tipo Pers. 151/2001: "Qualora il congedo di maternità abbia inizio trascorsi sessanta giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e la lavoratrice si trovi, all'inizio del periodo di congedo stesso, disoccupata e in godimento dell'indennità di disoccupazione, ha diritto all'indennità . Rapporti di lavoro/indennità di maternità in cooperazione applicativa Supplenze brevi, per maternità, indennità di maternità fuori nomina ed incarichi di Religione Elenchi > Elenco RDL e prospetti della scuola operante Cognome, Nome, Data di Nascita Tipo Pers. Per i docenti precari, quando non sono sotto contratto, c'è la possibilità di percepire l'indennità di maternità fuori nomina, pari all'80% della retribuzione. Per il calcolo del servizio, finché la docente è in costanza di contratto, il servizio viene calcolato per il punteggio delle graduatorie sia ad esaurimento che dâistituto e per il servizio pre-ruolo sia per quanto riguarda il computo dei contributi pensionistici, previdenziali ed assistenziali. Snals â Confsal di Verona â 15/10/2021 â Cessazioni d'ufficio dal 01/09/2022, M.I. Si conferma la priorità di nomina (quindi l'obbligo) su posto di sostegno per coloro che hanno conseguito la specializzazione con i corsi DM 21/05 e per coloro che, in possesso della specializzazione, hanno conseguito l'abilitazione con i medesimi corsi. Modifica Dati di Pagamento. Il periodo di maternità non coperto da nomina non è utile ai fini del punteggio. di contratto sarai assunta al 100% (punteggio e contribuiti), per i periodi oltre i 15 gg. Indennità di maternità fuori nomina. DOCENTI PRECARI. Contenuto trovato all'interno â Pagina 1The design of a "wide-ranging" safety conference, with the participation of all the professionals involved in the sector, was born from the exchange of experiences between professor Umberto Carbone (Department of Public Health of the ... Contenuto trovato all'interno â Pagina 6Verranno applicate , a parità di punteggio , le norme vigenti in materia di preferenza e precedenza previste dall'art . ... 328 , citata in premessa , anche al di fuori della dotazione organica , a stipulare con i vincitori del concorso ... Buongiorno, chiedo anch'io qualche chiarimento o consiglio sul congedo parentale. Nota bene: La pratica dell'indennità fuori nomina, così come quella percepita durante la nomina, è sempre a carico della scuola (l'ultima in cui il personale ha prestato servizio) e non dell'INPS/INPDAP. Supplenze e maternità (fuori nomina): dal MPI indicazioni operative alle scuole per il pagamento. ":[Valutazione periodo di indennità di maternità fuori nomina]::.. 11/02/2008 Vorrei gentilmente sapere se un periodo di indennità di maternità fuori nomina pari a 10 mesi (prima periodo di gravidanza a rischio e poi di astensione obbligatoria) è riconosciuto anche ai fini dell'attribuzione del punteggio per l'inserimento e/o aggiornamento delle graduatorie provinciali e di Istituto. L'indennità ante partum. Data Inizio . Si tratta, più in particolare, di un diritto indisponibile; pertanto né la lavoratrice né, a maggior ragione, il datore di lavoro possono modificare il titolo dellâassenza. var pfImageDisplayStyle = 'right'; 4. Contenuto trovato all'internoIl volume inaugura la collana editoriale âQuaderni del Dipartimento di Scienze della Formazioneâ presentando il contributo di ricerca interdisciplinare e multifocale degli assegnisti del Dipartimento. Periodo di astensione obbligatoria In applicazione dei DLgs 151 26 . R-1 Instaurazione Rapporti di Lavoro > Inserimento Supplenza e predisposizione contratto/Prospetto R-1. Pertanto per rispondere al quesito posto se il periodo di congedo (maternità e dell'interdizione dal lavoro) coincide con le nomine ricevute o in atto, il contratto di lavoro rimane valido a tutti gli effetti (giuridici ed economici) per la sua durata e non oltre la sua durata. 29.01.2008 15:32 . La ringrazio cordialmente. Punteggio e retribuzione periodi di interdizione. Supplenze brevi, per maternità, indennità di maternità fuori nomina ed incarichi di Religione Cognome e Nome Tipo Pers. Cioè, il tuo contratto era scaduto ma avevi il diritto all'indennità (80% dell'ultimo stipendio) perchè in interdizione. Tale periodo, proprio perché coperto da nomina è utile a tutti gli effetti (ferie, punteggio ecc.). Pino Durante (Assistente Amministrativo) – Portale di informazione Normativa sul mondo della Scuola e sull'amministrazione delle Istituzioni Scolastiche. Sinergie di Scuola – 31/10/2014 – Come si può fruire della flessibilità del congedo di maternità ? Il periodo di maternità non coperto da nomina non è utile ai fini del punteggio, e ai fini della carriera. Il periodo di maternità non coperto da nomina non è utile ai fini del punteggio. - Nota prot. var pfDisableEmail = '0'; Quali assenze non rientrano? Per il calcolo del servizio, finché la docente è in costanza di contratto, il servizio viene calcolato per il punteggio delle graduatorie sia ad esaurimento che dâistituto e per il servizio pre-ruolo sia per quanto riguarda il computo dei contributi pensionistici, previdenziali ed assistenziali. 'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+'://platform.twitter.com/widgets.js';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, 'script', 'twitter-wjs');     Orizzontescuola.it – 01/10/2018 – Supplenza a docenti in gravidanza: come si assume servizio, il punteggio (di redazione), Tutti gli altri contenuti di www.orizzontescuola.it. Il diritto al pagamento dell'indennità di maternità fuori nomina discende dall'art. – Documento Unico di Regolarità Contributiva, Concorsi A.T.A. Tipo Rdl. Dopo l'accettazione della nomina al dipendente spetta l'intera retribuzione; Se l'astensione dal lavoro per gravi complicanze interviene entro 60 gg. Alla scadenza del rapporto di lavoro, al docente a tempo determinato spetterà comunque, per il restante periodo di congedo per maternità che non sia coperto da ulteriori contratti di lavoro, l'indennità di maternità fuori nomina, una indennità pari all'80% dell'ultima retribuzione percepita. Il congedo di maternità  è assolutamente inderogabile, conseguentemente lâinstaurazione del rapporto deve intendersi realizzata con lâaccettazione della nomina e non con lâinizio della effettiva prestazione del servizio (questâultimo potrà infatti avvenire solo a congedo terminato). Se prima della scadenza del congedo obbligatorio la docente dovesse avere un nuovo rapporto di lavoro e lo accettasse, l'indennità di maternità fuori nomina non potrà più essere corrisposta . Rispondi. Per avere chiarimenti ed informazioni riguardo la formazione Anief. 22 e seguenti del T.U.) 1) Beh, per uno forse no o meglio economicamente ti converrebbe sempre, ma poi sono più i fastidi burocratici che altro. Basta un rifiuto in quella scuola, non ne servono due (è una novità di quest'anno) per essere messi in coda alla graduatoria di quella scuola. Scarica il PDF Nota bene: La pratica dell'indennità fuori nomina, così come quella percepita durante la nomina, è sempre a carico della scuola (l'ultima in cui il personale ha prestato servizio) e non dell'INPS/INPDAP. 6. trattamento di indennità fuori nomina; se l'interessata, nei 60 giorni precedenti l'astensione obbligatoria, era destinataria anche di un contratto di ore aggiuntive, l'indennità va calcolata anche su di esse. Fino al 30 giugno 2014, in costanza di rapporto di lavoro, le è stata corrisposta la retribuzione al 100%; per il periodo di astensione fuori nomina le viene corrisposta l'indennità di maternità pari all'80% dello stipendio in godimento. Per ulteriore chiarezza ribadiamo ancora che, per godere della maternità fuori nomina, il periodo di astensione non deve essere necessariamente consecutivo al termine del contratto di lavoro, ma può essere richiesto in un periodo successivo entro i 60 giorni dallâultimo contratto. Tale maternità spetta se lo stato di gravidanza a rischio si verifichi entro 60 giorni dall'ultimo contratto, sospensione o periodo di disoccupazione. Mentre invece, la docente in maternità fuori nomina, avrà sì una retribuzione pari all'80%, come abbiamo appena visto, ma tale periodo non è valido per il computo del punteggio di servizio per le graduatorie, né per il computo del pre-ruolo, né per il computo dei contributi pensionistici ed assistenziali. 16 del T.U., è fatto divieto al datore di lavoro di adibire la lavoratrice al lavoro, pena lâarresto fino a 6 mesi (art. . all'indennità di maternità fuori nomina - Servizio prestato nell'as 16/17 su A037 prestato senza titolo di accesso e pertanto non valutabile Messina Giulia A060 62,00 53,00 Servizio prestato nell'as 15/16 non valutabile la paret relativa all'indennità di maternità fuori nomina - Servizio prestato Diverso è il caso del periodo di maternità non coperto da contratto per il quale spetta l'indennità di maternità nella misura dell' 80% della retribuzione. punteggio Identificativo RDL Tipo Pers. E' importante stabilire questo per gli effetti che avranno i successivi contratti di indennità di maternità fuori nomina ai quali ha diritto la stessa supplente in gravi complicanze della gestazione. Contenuto trovato all'interno â Pagina 96Pubblica istruzione - Esami di maturità - Giudizio finale Punteggio 58/60 in luogo di 60/60 - Insindacabilità . 4. ... Atto impugnabile o no ; Termine per l'impugnazione . chia e qualifiche ; Stipendi , assegni e indennità ,. Se il periodo di congedo coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia durante il rapporto di lavoro ma si esaurisce dopo il termine del contratto), al docente spetterà il 100% della retribuzione per il periodo coperto dal contratto e l 'indennità di maternità nella misura dell'80% per la parte fuori nomina. Si, ha diritto di presentare istanza per richiedere l'indennità di maternità fuori nomina, in quanto la sua è una gravidanza a rischio ed, in questo caso, la legge prevede l'interdizione dal lavoro e, conseguentemente, il congedo di maternità, anche nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine (rif. Durante la nomina ALBO ON LINE. elem. Supplenze brevi, annuali, per maternità, indennità di maternità fuori nomina ed incarichi di Religione. Se, invece, ha già partorito e si trova nei tre mesi post partum invierà il certificato attestante il parto avvenuto. Supplenze brevi, annuali, per maternità, indennità di maternità fuori nomina ed incarichi di Religione R-1 Instaurazione Rapporti di Lavoro > Inserimento Supplenza e predisposizione contratto/Prospetto R-1 Modifica Dati di Pagamento DATI PERSONALI E DI PAGAMENTO Cognome Nome Data nascita Codice fiscale Dati residenza/domicilio fi… Il periodo di maternità non coperto da nomina non è utile ai fini del punteggio. L'indennità deve essere percepita dalla docente . 22 e seguenti del decreto legislativo 151/2001, il personale assunto a tempo determinato che si trovi in un periodo di astensione obbligatoria per maternità (o per complicanze della gestazione) oppure che incominci tali periodi entro i 60 giorni successivi alla data prevista per . Posted in CCNL-DECRETI-LEGGI, Maternità , NORMATIVA SCOL.CA, Supplenze - Precari, Copyright © 2010-2021 – Pinodurantescuola.com – Tutti i diritti riservati / All rights reserved. Bundel korte verhalen. Se il periodo di congedo coincide solo in parte con la nomina (il congedo inizia durante il rapporto di lavoro ma si esaurisce dopo il termine del contratto), al docente spetterà il 100% della retribuzione per il periodo coperto dal contratto e l'indennità di maternità nella misura dell'80% per la parte fuori nomina. Grad. Tale principio (âancheââ¦) è quindi allargato a qualsiasi caso compreso il diritto al completamento dellâorario. [quote="peadp"]Se rifiuti due chiamate dalla stessa scuola ti mettono in coda alle graduatorie ma solo di quella scuola. 16 e ss. Gli effetti della indennità di maternità hanno validità sia durante il periodo del contratto di lavoro sia dopo il termine dello stesso, con il 100% della retribuzione percepita per il periodo di congedo coperto da nomina (sia se interdizione che congedo di maternità), mentre nei periodi fuori copertura contrattuale è fatto salvo il diritto alla corresponsione della indennità di .
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