Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque per sapere il numero esatto di giorni di ferie maturate occorre effettuare la proporzione: 360 . LE FERIE SONO UN DIRITTO IRRINUNCIABILE dunque anche lei ha diritto alla fruizione delle ferie secondo l’art. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. 15, commi 2 e 3; art. Riferimento: art. al servizio prestato . L'art. 13, comma 10, del CCNL del 29.11.2007 del comparto scuola, "in caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell'anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale docente, a tempo indeterminato, entro l'anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell'attività . Al personale a tempo determinato possono essere concessi permessi brevi di durata non superiore alla metà dell’orario di servizio giornaliero, che dovranno essere recuperati, su richiesta della scuola, entro i due mesi successivi e, comunque, entro la scadenza della nomina. Come si calcolano i giorni di ferie . n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Ferie del personale Covid: ricognizione normativa. Oltre a quanto stabilito dall'Art. 19 del CCNL 2007 comparto scuola disciplina le ferie, i permessi e le assenze del personale a tempo determinato. La fruizione delle ferie del personale scolastico è regolato dall'articolo 1 comma 54 della legge . Al personale ATA a tempo determinato, con un’anzianità di servizio fino a 3 anni, spettano 34 giorni di ferie. Contenuto trovato all'interno – Pagina 65Gli insegnanti con contratto a tempo determinato hanno un numero di giorni di ferie che si diversifica, ... Il personale ATA, nel mese di luglio – agosto, a differenza del personale docente che non è obbligato a una presenza a scuola, ... Esse devono essere richieste dal personale ATA al dirigente […] 3, comma 6, del D.P.R. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo . di Giovanni Calandrino – Complimenti per la fantasia della scuola! 32 del CCNL 2016-2018. Per il personale docente la fruizione dei permessi è subordinata alla possibilità di sostituzione con docenti in servizio. Il personale ATA può chiedere la fruizione delle ferie maturate durante l'anno, anche in modo frazionato, compatibilmente con le esigenze di servizio. 12 Maggio 2016 Si invita il personale ATA a presentare presso l' Ufficio di Segreteria di questo Istituto la richiesta di ferie entro il 4.6.2016 per poter programmare, in tempo utile, il piano delle ferie estive. Qui di seguito la scheda di sintesi. Se invece stiamo parlando di docenti che hanno firmato un contratto a tempo indeterminato ma che sono di ruolo da 3 anni e anche di più, a quel punto il numero di ferie all'anno sale a 32 giorni. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Pertanto, per il personale docente a tempo determinato che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto. l'ARAN ha fornito in merito al problema delle ferie del personale ATA destinatario dell'art.59 un suo Orientamento applicativo: " In materia di ferie l'art 13, comma 8 del CCNL (norma comune sia per il personale docente e ATA a tempo indeterminato sia per il personale docente e ATA a tempo determinato) esplicita perentoriamente che le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono . Contenuto trovato all'interno – Pagina 1040 CCNL 2018 I contratti a tempo determinato del personale docente, educativo ed ATA devono recare in ogni caso il termine. ... Congedi | Unioni civili | Ferie | Assemblee sindacali -------- Congedi per donne vittime di violenza Nuova ... E' stato inserito in data 02/02/2016 il seguente l'Orientamento applicativo ARAN_1809. Ferie personale Ata, art. In materia di ferie l' art 13, comma 8, (norma comune sia per il personale docente e ATA a tempo indeterminato sia per il personale docente e ATA a tempo determinato) esplicita perentoriamente che le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili tranne quanto previsto dal comma 15 (all'atto di cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti non siano state . Lâassenza dal lavoro, per la somministrazione del vaccino contro il COVID-19, è giustificata e non determina alcuna decurtazione del trattamento economico, né fondamentale né accessorio. SCARICA IL TERZO NUMERO DELLA RIVISTA “La Dirigenza scolastica”, E se non rimane tempo per giocare? PREZZO SCONTATO, Mondi aperti: primi passi e attività con Minecraft EE, Gestire il personale scolastico. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale docente con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Per maggiori informazioni e una consulenza mirata contatta le nostre sedi locali. 3. 10 Luglio 2021. Il personale Ata di ruolo può, in virtù dell'art. Personale ATA L'art. Contenuto trovato all'interno – Pagina 460dai docenti con contratto a tempo indeterminato sia da quelli con contratto a tempo determinato, nominati dal ... per il personale ATA; per il personale docente, il limite corrisponde al rispettivo orario settimanale d'insegnamento. 3. PERMESSI ATA. 3, comma 6, del D.P.R. Qui di seguito la scheda di sintesi. Contenuto trovato all'interno – Pagina 479Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato . Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate , le stesse saranno ... Grazie. ulteriori incarichi di personale ATA con contratto a tempo determinato, dalla data della presa di servizio fino al 30 dicembre 2021, per finalità connesse all'emergenza epidemiologica. L’assenza per malattia comporta la conservazione del posto per un periodo di 9 mesi in un triennio scolastico. Attuale quadro contrattuale e normativo di riferimento. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. 31 comma 5, Riferimento: art. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. CIRCOLARE N. 454 A tutto il personale ATA Al DSGA All'Albo Sito web www.istitutosuperiorerutellipa.it Oggetto: Ferie estive personale ATA a. s. 2019-2020 Tutto il personale ATA, a Tempo Indeterminato e Tempo Determinato con contratto al 31/08/2020, è tenuto a presentare entro e non oltre il giorno 30/06/2020 la richiesta per la fruizione delle ferie estive. 3, comma 6, del D.P.R. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso dell'anno scolastico. 17, comma 9 e art. Forniamo le indicazioni utili alla fruizione delle ferie per il personale ATA che nell'a.s. 2018/19 fruisce dell'art. NOME. OGGETTO: Ferie del personale a tempo determinato. Poiché le ferie per un docente di ruolo di regola sono pari a 32 giorni l'anno, allora la formula per calcolare le ferie dei docenti a tempo determinato, è la seguente: 360 : 32 = N° dei giorni di servizio : XX (Ferie) = 32 * n° giorni di servizio / 360. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. Stampa. Il personale Docente ed ATA neo-assunto, nei primi tre anni di servizio, ha diritto a 30 giorni lavorativi di ferie complessivi. La fruizione delle ferie Invia il tuo quesito a [email protected] La proporzione con la quale effettuare il calcolo è la seguente: 360 : 30 = n° dei . Contenuto trovato all'internoCompatibilmente con le esigenze di servizio, il personale A.T.A. può frazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà comunque essere effettuata nel rispetto dei turni prestabiliti, assicurando al dipendente il ... Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. 3, comma 6, del D.P.R. Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di La richiesta di ferie sia da parte del personale docente che Ata si deve presentare al Dirigente Scolastico. Ai fini del calcolo dell'anzianità di servizio, valgono tutti i periodi lavorativi comunque maturati, quindi anche gli anni o le frazioni di anno in cui si è stati assunti con contratto a tempo determinato. 19, comma 15, CCNL 2007. matrimonio: Il personale docente ed ATA assunto a tempo determinato ha diritto entro i limiti di durata del rapporto, ad un permesso retribuito di 15 giorni consecutivi in occasione del matrimonio. La richiesta di ferie sia da parte del personale docente che Ata va presentata al Dirigente Scolastico. Per maggiori informazioni e una consulenza mirata contatta le nostre sedi locali. Il personale della scuola a tempo determinato o indeterminato può usufruire sino a 30 giorni di ferie se ha una anzianità di servizio non superiore ad anni 3, altrimenti possono usufruire di 32 giorni. Il personale ATA in servizio sino al 31 . Il comma 2 dell'articolo 19 del CCNL 2006-2009 dice che le ferie per il personale assunto a tempo determinato è calcolato in maniera proporzionale al servizio prestato. Per il personale ATA che presta servizio su 5 giorni (c.d. Bambini con agende fitte come i manager, Supplenze Covid, il governo dà il via libera alla proroga fino a giugno 2022, Congedo biennale per assistenza al familiare disabile: aspetti giuridici ed economici, Corso di perfezionamento in Metodologia CLIL: acquisisci i 60 CFU con Mnemosine, Ente accreditato Miur. Pertanto è indispensabile effettuare la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x Se per esempio il personale ha prestato 82 giorni di supplenza, ha diritto a 7 giorni di ferie (x = 30 per 82 diviso 360). Contenuto trovato all'internoePub: FL3302; PDF: FL3303 Riferimento: art. Categories: Notizie sindacali. 13 e 19 CCNL 2002-2005 a) Personale nuovo assunto 30 giorni lavorativi b) Personale con almeno tre anni di servizio(*) 32 giorni lavorativi A) Fruizione personale docente a) Durante i mesi di luglio e agosto; b) 6 giorni durante il resto dell'anno scolastico, purché senza oneri a carico dell'amministrazione. 1 Regolamento conferimento supplenze personale ATA, circolare n. 8556 del 2009), si chiede se una volta disposta la proroga fino al 31 agosto all'assistente amministrativo con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno, lo stesso possa fruire o meno del periodo di ferie nei mesi oggetto di proroga (luglio o agosto) o se le stesse . In riferimento all'art. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Il personale ATA a tempo indeterminato, in considerazione della sospensione delle attività didattiche a tutto il 3 aprile p.v. Al PERSONALE ATA Sedi OGGETTO: Personale ATA - Richiesta ferie estive 2020 Si comunica al Personale indicato in oggetto, che la domanda per la fruizione delle Ferie Estive 2020, deve essere presentata entro il giorno 08 Giugno 2020, con risposta da parte dell'Amministrazione entro 7 giorni dal termine di presentazione delle domande. Ai sensi dei commi 1 e 2 dell'art.19 del CCNL/2007, al personale assunto con contratto a tempo determinato, al personale di cui all'art.3, comma 6, . Lâassenza per malattia comporta la conservazione del posto, nei limiti della durata del contratto, per un periodo non superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. decorrono i termini per eventuali impugnative. Contenuto trovato all'internoIn quanto problema gnoseologico, il numero viene considerato o come un’astrazione ricavata dall’esperienza, o come un concetto puro o, infine, come il risultato di un’intuizione pura. È quest’ultima concezione quella sostenuta da ... che il decreto legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito con modificazioni dalla legge n. 135/2012, all'art. DETERMINATO - ART. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Calcolo delle ferie in regime di settimana corta A 52 settimane all'anno, un impiegato a tempo pieno occupa 2.080 ore di lavoro all'anno. Le ferie, ai sensi di tale articolo, devono essere proporzionali alla durata del servizio svolto, e non è obbligatoria la loro fruizione nei periodi di sospensione delle lezioni. Qualora la durata del rapporto di lavoro sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell'anno scolastico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel corso dell'anno scolastico. Ferie del personale della scuola: la situazione determinata dal COVID-19 non prevede limitazioni di fruibilità I diritti nella fruizione delle ferie del personale docente e ata Poiché ci vengono sollecitati chiarimenti relativi alla fruizione delle ferie da parte del personale della scuola, Ferie e attuale situazione emergenziale. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti commi. Un lavoratore a tempo determinato, che vince un concorso a tempo indeterminato bandito dal medesimo ente, deve esaurire tutte le ferie maturate e non godute con il . della pubblicazione su G.U. 19, comma 10, CCNL 2007. 2006/2009. Le ferie del personale assunto a tempo determinato (supplente saltuario, fino al termine delle lezioni oppure fino al 30 giugno) sono proporzionali al servizio prestato (art. Riferimento: art. La richiesta di ferie sia da parte del personale docente che Ata va presentata al Dirigente Scolastico. Per quanto riguarda il personale ATA con contratto a tempo determinato, la normativa di riferimento è contenuta nell'articolo 19 dello stesso CCNL. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. In alcuni casi, ai docenti in questione vengono riconosciuti permessi non retribuiti. Bisogna considerare che i docenti a tempo determinato con tre anni di servizio o meno hanno diritto a 30 giorni di ferie l'anno (360 giorni), mentre quelli con più di tre anni a 32. La prassi di prevedere il recupero soltanto mediante compensazione con le ferie è particolarmente intollerabile nel caso del personale ATA con contratto a tempo indeterminato che accetta un incarico a tempo determinato ai sensi dell'art. FERIE Artt. Per maggiori informazioni e una consulenza mirata contatta le nostre sedi locali. Qui di seguito la scheda di sintesi.. Personale assunto a tempo determinato . Per il solo personale in . In pratica, vengono applicate tutte le disposizioni previste per il personale a tempo indeterminato con qualche clausola in più. PERMESSI PERSONALE ATA Oltre a quanto stabilito dall'Art. L'art59 è un'aspettativa per svolgere una supplenza in altro profilo, tanto è vero che la scuola di titolarità DEVE collocare il dipendente di ruolo in aspettativa e in contemporanea la scuola di supplenza stipula un contratto a tempo determinato nel profilo in cui si viene individuati dalle graduatorie. fruizione delle ferie non può dar luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi. MODIFICHE SECONDO IL NUOVO CCNL SCUOLA DEL 09.04.18 I tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari (art. Sei ore di permesso su base oraria sono assimilate ad una intera giornata di assenze per malattia ai fini del periodo di comporto. 5, comma 8, espressamente prevede "la Ferie personale ATA Supplente a Tempo Determinato fino al 30 giugno, al Termine delle Lezioni e Supplente Breve, A.S. 2019-2020 Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. Al personale a tempo determinato si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie stabilite dal contratto allâart.19, per il personale a tempo indeterminato, con alcune precisazioni. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. Al personale a tempo determinato si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie stabilite dal contratto all’art.17, per il personale a tempo indeterminato, con alcune precisazioni. 59. 13 e 19 del CCNL del 29.11.2007. 1. 15 - Commi 1 e 2 e dall'Art. In materia di ferie l' art 13, comma 8, (norma comune sia per il personale docente e ATA a tempo indeterminato sia per il personale docente e ATA a tempo determinato) esplicita perentoriamente che le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili tranne quanto previsto dal comma 15 (all'atto di cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti non siano state . Occorre inoltre ricordare che essi, sulla base delle previsioni dettate dall'art. Giungono alla scrivente O.S. 19, commi 1 e 2, CCNL 2007, Questo sito utilizza dei cookie che ci aiutano ad offrirti un servizio migliore. 19/2 indica che le ferie del personale a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato quindi il calcolo dei giorni viene fatto con la seguente proporzione: LE FERIE DEI DOCENTI A TEMPO DETERMINATO Giova innanzitutto ricordare che per i docenti che prestano servizio su una supplenza annuale su posto vacante e disponibile (31 agosto) la disciplina delle ferie è la medesima dei docenti con contratto a tempo indeterminato.. Contenuto trovato all'internoPermessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato (art. 19, CCNL) Al personale assunto a tempo determinato si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, ... Per quanto riguarda, invece, i docenti che prestano servizio su una supplenza breve o fino al termine delle attività . 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite . Le ferie del personale ATA, con orario di servizio su 5 giorni settimanali, vengono regolate dall'art. Lo scopo primario del mobbing è quello di ottenere l'estromissione del lavoratore - vittima dall'ambiente in cui opera professionalmente. 13, comma 5, delCCNL del 29.11.2007, in cui viene 3. Ferie e attuale situazione emergenziale. L'Aran ricorda che, ai sensi dell'art. Ferie per il personale a tempo determinato. La fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatoria. Le ferie del personale a tempo determinato con contratto annuale fino al 31 agosto seguono le stesse regole del personale con contratto a tempo indeterminato. La fruizione di permessi, ferie e assenze da parte del personale ATA con contratto a tempo determinato avviene secondo il Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e specifiche disposizioni normative. 19, commi 3 e 4, CCNL 2007. Personale Ata con contratto a tempo determinato: come calcolare le ferie. Contenuto trovato all'interno – Pagina 439In analoga situazione, il personale ATA fruirà delle ferie non godute di norma non oltre il mese di aprile dell'anno ... si procede al pagamento sostitutivo delle stesse, sia per il personale a tempo determinato che indeterminato”. Il personale docente di tutti i gradi di istruzione (e senza alcuna distinzione fra docenti di ruolo e docenti a tempo determinato) fruisce delle ferie nei giorni di sospensione delle lezioni definiti dai calendari scolastici regionali, ad esclusione di quelli destinati agli scrutini, agli esami di Stato e alle attività valutative. L'art. Contenuto trovato all'internoLo scopo di questo libro è mettere in luce la rilevanza del movimento internazionale Open Access (OA) che si prefigge l’obiettivo di sostenere e promuovere le strategie per la diffusione dei prodotti della ricerca scientifica con ... Anche i contratti su organico COVID sono supplenze brevi, quindi, rientrano in questo computo, mentre l’assenza per malattia causata da COVID è equiparata a ricovero ospedaliero ed è esclusa dal comporto ai fini del raggiungimento del periodo massimo previsto dal CCNL. Possibilità di fruizione di ferie e/o recupero festività soppresse a.s.2019-2020. 19, commi 1 e 2, CCNL 2007, Fonte: FLCGIL - SCUOLA | pubblicato in data 14 Aprile 2021 16:34, Riammissione in servizio dopo assenza per Covid 19: tutto quello che c’è da sapere, Banda ultra larga e “Piano Scuola”: nelle prossime settimane i primi sopralluoghi nelle istituzioni scolastiche. Contenuto trovato all'interno – Pagina 458dai docenti con contratto a tempo indeterminato sia da quelli con contratto a tempo determinato, nominati dal ... per il personale ATA; per il personale docente, il limite corrisponde al rispettivo orario settimanale d'insegnamento. 3. Riferimento: art. 19, commi 7, 9, 12 del CCNL 2007; art. Al personale ATA a tempo determinato, con unâanzianità di servizio fino a 3 anni, spettano 30 giorni di ferie.
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