Alle delegazioni trattanti a livello scolastico regionale, sono affidati i compiti e i ruoli dell'organismo paritetico di cui all'art. A seguito del parere favorevole espresso dal Comitato di Settore il 6 ottobre 2008 sul testo dellâipotesi di accordo relativo al CCNL del personale del Comparto ⦠30 del presente CCNL; f. le indennità di turno notturno, festivo, notturno-festivo con le modalità stabilite nel CCNI del 31.8.1999 e nelle misure definite con la Tabella 7; g. l’indennità di bilinguismo e di trilinguismo, nei casi in cui non sia già prevista a carico di soggetti diversi dal MIUR. 1.Le parti attiveranno il Fondo nazionale pensione complementare per i lavoratori del comparto, sulla base dell’Accordo 14.03.2001, come previsto dal decreto legislativo n. 124/1993e della legge n. 335/1995 e successive modificazioni e integrazioni. Il MAE rende note entro il 31 agosto di ciascun anno le sedi disponibili. Tabella C - Corrispondenza tra aree e profili professionali del personale ATA (introdotta dal CCNL 26-5-1999), TABELLA C1 – Equivalenza vecchio-nuovo ordinamento personale ATA, TABELLA DI VALUTAZIONE DEI TITOLI CULTURALI, PROFESSIONALI E DI SERVIZIO PER LE PROCEDURE DI DESTINAZIONE ALL’ESTERO, A) Titoli culturali (fino ad un massimo di punti 35). Il predetto personale conserva l’ intero assegno di sede per i primi 45 giorni; l'assegno stesso non è corrisposto per i restanti 15 giorni. 123 Indennità per immediato intervento. 1. La restante quota del 50% alimenta le risorse complessive per il finanziamento del fondo dell’istituzione scolastica di cui all’art. Tra gli altri, i requisiti VFP1 sono: Per conoscere nel dettaglio tutti i requisiti VFP1 Esercito necessari per partecipare al concorso, ti invitiamo a leggere la Scheda Requisiti VFP1 Esercito completa che trovi nel nostro blog. 82, comma 1, lett. 3 - (Procedure da adottare in caso di molestie sessuali). 2.Ciascuna delle parti può rifiutare l’arbitro sorteggiato qualora il medesimo abbia rapporti di parentela o affinità entro il quarto grado con l’altra parte, o motivi non sindacabili di incompatibilità personale. 7. Detto conglobamento non ha effetti diretti o indiretti sul trattamento economico complessivo fruito in base alle vigenti disposizioni dal personale in servizio all’estero. IV, che, esaminanti i reclami, può rettificare anche d’ufficio, le graduatorie. 1. Contenuto trovato all'interno â Pagina 1419Ne consegue che l'indennità in parola , ancorchè non compresa nell'elenco dei vari assegni computabili di cui all'art ... a percepire l'indennità inerente alla qualifica di istruttore di volo o di specialità alla nomina a istruttore di ... 86, comma 2, lettera e). In considerazione della specifica articolazione della funzione svolta da docenti della scuola secondaria in qualità di lettori presso le Università straniere, sono definite con la contrattazione integrativa le funzioni del lettore e del lettore con incarichi extra-accademici. 18 agosto 2000, n.267 ,nonchè per i reati di cui agli art. Partecipa allo svolgimento di tutti i compiti del profilo dell’area B. Coordina più addetti dell’area B. ART. 122 - PROFILO PROFESSIONALE E FUNZIONE DEL PERSONALE EDUCATIVO, (art.1 sequenza contrattuale del 2-5-1996). 3. Per quanto non esplicitamente previsto nel presente capo si rinvia alla disciplina di cui all’Accordo quadro sul telelavoro del 23.03.2000. Le relazioni sindacali relative al presente capo sono quelle previste dall’art.4 e 6. ART. 1. Nel rispetto delle previsioni contrattuali, il dipendente limita le assenze dal luogo di lavoro a quelle strettamente necessarie. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, CCNL normativo 2002 – 2005 economico 2002 – 2003, CCNL normativo 2006 – 2009 economico 2006 – 2007, Direttore dei servizi generali ed amministrativi, Direttore dei servizi generali e amministrativi, Direttori dei servizi generali ed amm.vi e amministrativi, Docenti diplomati e laureati delle istituzioni scolastiche di ogni ordine e grado, (Nell'ipotesi in cui oer gli stessi fini non sia già erogata altra indennità in base alle vigenti disposizioni), da motliplicare per il numero delle aziende funzionanti presso l'istituto, b) Istitui di secondo grado aggregati ed istituti tecnici, professionali e d'arte con laboratori con reparti di lavorazione, spettante in misura unica indipendentemente dall'esistenza di più situazioni di cui alla lettera b), da moltiplicare per il numero dei convitti annessi all'istituto, Complessità organizzativa nelle scuole con più di 35 posti docente in organico di diritto, da moltiplicare per il numero dei posti docente in organico di diritto. I VFP1 possono ricevere il grado successivo, quello di Caporale, partecipando e vincendo il Concorso VFP4, avanzando così nella scala gerarchica dell’Esercito. 30 settembre 2021, n. 132 con ⦠6, comma 2, accordo successivo 11.12.96). Le graduatorie permanenti, sono aggiornate entro il mese di febbraio, per consentire un regolare avvio dell’anno scolastico, con le modalità e i criteri indicati nei commi precedenti. 84 – COMPENSI ACCESSORI PER IL PERSONALE IN SERVIZIO PRESSO IRRE, MIUR ED UNIVERSITA’ (Art.18, comma 4, del CCNL 15.3.2001), 1. 3. I ratei della tredicesima non spettano per i periodi trascorsi in aspettativa per motivi personali o di famiglia o in altra condizione che comporti la sospensione o la privazione del trattamento economico e non sono dovuti al personale cessato dal servizio per motivi disciplinari. 82 del presente CCNL. Al personale ATA delle scuole di ogni ordine e grado e delle istituzioni educative, è corrisposto, con le decorrenze a fianco indicate, un compenso individuale accessorio, nelle misure e con le modalità di seguito indicate, salvo restando l’eventuale residua sussistenza di compensi corrisposti ad personam. 5, comma 4, del CCNQ sottoscritto il 23 gennaio 2001 . Il dipendente non accetta da soggetti diversi dall'amministrazione retribuzioni o altre utilità per prestazioni alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio. Ove successivi Accordi quadro modificassero in tutto o in parte la normativa contrattuale anzidetta, questa dovrà ritenersi recepita previo confronto con le OO.SS del comparto scuola. Utilizzazione risparmi fondo (settembre 2021), Tetto salario accessorio indennità ad personam articolo 90 (settembre 2021), Risposta passaggio diretto personale comuni unione (settembre 2021), Mobilità volontaria DL80 (settembre 2021), Capacità assunzionali ed esternalizzazione servizi (settembre 2021), Assunzione operai – attuazione PNRR (settembre 2021), Aspettativa Art.110 TUEL (settembre 2021), Raddoppio congedi straordinari assistenza disabili (agosto 2021), Monetizzazione ferie non godute (agosto 2021), Mancato rinnovo incarico posizione organizzativa (agosto 2021), Mancata stipula contratto decentrato ed incentivazione performance (agosto 2021), Incarico posizione organizzativa e periodo prova (agosto 2021), Assunzioni tempo determinato e programmazione fabbisogno (agosto 2021), Assunzione pensionati militari (agosto 2021), Riavvio procedimento disciplinare sospeso per procedimento penale (luglio 2021), Procedure riequilibrio e indennità performance (luglio 2021), Incarico posizione organizzativa convenzione (luglio 2021), Scorrimento graduatorie altri enti e manifestazioni di interesse (luglio 2021), Requisiti accesso categoria B3 (luglio 2021), Progressioni verticali norme applicabili (luglio 2021), Progressioni verticali d.l. 4. Al personale DSGA possono essere corrisposti, fatto salvo quanto previsto dall’art. 5, comma 4, del CCNQ predetto. Le operazioni relative ai trasferimenti di ufficio precedono quelle per trasferimenti a domanda. Per i periodi di servizio o situazioni di stato assimilate al servizio inferiori al mese detto compenso è liquidato al personale in ragione di 1/30 per ciascun giorno di servizio prestato o situazioni di stato assimilate al servizio. CGIL-Scuola, CISL-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal dichiarano che sono necessarie soluzioni per superare la discriminazione ora esistente nei confronti del personale docente e Ata dichiarato inidoneo. La retribuzione professionale docenti, analogamente al compenso individuale accessorio, è corrisposta per dodici mensilità con le modalità stabilite dall’art. 1. 2. Se il tentativo riesce, le parti sottoscrivono un processo verbale, predisposto dall’ufficio di segreteria, che costituisce titolo esecutivo, previo decreto del giudice del lavoro competente ai sensi dell’articolo 411 del codice di procedura civile. 5. CGIL-Scuola, CISL-Scuola e SNALS-CONFSAL si riservano espressamente di esperire ogni azione, anche in sede giurisdizionale, volta a tutelare i diritti dei propri iscritti, in ordine alla presente dichiarazione. Il corso consiste in un addestramento da fuciliere, dove i volontari vengono messi alla prova con un addestramento più specifico necessario per verificare le capacità ad operare in ambiente particolare ed in condizioni climatiche avverse, con il fine di rendere il VFP1 Esercito il più specializzato possibile cosicché possa essere impiegato in scenari più operativi come, ad esempio, nell’operazione Strade Sicure. Le risorse di cui all’art. I suddetti comportamenti sono comunque valutabili ai fini disciplinari ai sensi delle disposizioni normative e contrattuali attualmente vigenti; h) l'amministrazione si impegna a dare ampia informazione, a fornire copia ai propri dipendenti e dirigenti, del presente Codice di comportamento e, in particolare, alle procedure da adottarsi in caso di molestie sessuali, allo scopo di diffondere una cultura improntata al pieno rispetto della dignità della persona. La Consigliera/il Consigliere, ove la dipendente/il dipendente oggetto di molestie sessuali lo ritenga opportuno, interviene al fine di favorire il superamento della situazione di disagio per ripristinare un sereno ambiente di lavoro, facendo presente alla persona che il suo comportamento scorretto deve cessare perché offende, crea disagio e interferisce con lo svolgimento del lavoro. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per ragioni di ufficio e non utilizza a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio. g) indennità e compensi retribuiti con il fondo dâistituto; h) altre indennità previste dal presente contratto e/o da specifiche disposizioni di legge. Lo step concorsuale successivo previsto nel Bando VFP1 Esercito è quello che riguarda le prove fisiche VFP1, esercizi fisici che i candidati devono eseguire in successione, nella sequenza stabilita di volta in volta dalla commissione esaminatrice. Una certa cura è posta anche nelle lezioni di Topografia, con la conoscenza dei metodi di orientamento, l’utilizzo della carta topografica e la determinazione del punto di stazione. Nel caso di rientro definitivo nella sede ordinaria di lavoro e qualora siano intervenuti mutamenti organizzativi, le istituzioni attivano opportune iniziative di aggiornamento professionale dei lavoratori interessati per facilitarne il reinserimento. Il personale educativo, riunito collegialmente, delibera in merito al piano attuativo tenendo conto delle iniziative da assumere per rendere coerente la propria attività con le attività scolastiche, anche ai fini dell’organizzazione di interventi congiunti atti a rispondere flessibilmente ai differenziati bisogni formativi degli allievi. Essa fornisce altresì un’informazione preventiva relativamente ai posti di cui agli artt. In questa settimana è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 21 del presente CCNL. L'Amministrazione, salvo il caso del rimprovero verbale, non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente senza previa contestazione scritta dell'addebito - da effettuarsi entro 20 giorni da quando il soggetto competente per la contestazione, di cui al successivo art. 2. Oltre ad eventualmente proseguire nella sua carriera nella Forza Armata, i VFP1 Esercito hanno la possibilità di partecipare – sempre con riserva di posti o tramite concorsi riservati VFP1 – a bandi per avviarsi alle carriere iniziali nelle Forze di Polizia ad ordinamento militare e civile o nel Corpo militare della Croce Rossa. Contenuto trovato all'interno[Italiano]: Un altro tassello del Progetto Trotula avviato oramai da diversi anni dal Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità , la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) dellâUniversità ...
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