indennità fuori nomina normativa

dell'astensione obbligatoria. 010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101011218121f181f181818181818181f0301010101010101010112171717170d171717 16b3e7bba28589aa0c443d1e2bf4922c9ed6dd08f7037e2c17c7c0f83f0004e791d182763ccefd4f53a3ab800d4ebecf0e0cfd1340b8c22a1db46e2d63cf6679 18181818181818181818181818181f1f1f12120d1f1818181818120401010101010101010d1218181818181818181e181818181c1e18181c011b191818180d01 In questi casi bisognerà recarsi a scuola, previa autorizzazione del medico di fiducia, oppure, ove ciò non fosse possibile, la scuola provvederà con l’invio del contratto via posta (anche in questo caso quindi la docente non ha l’obbligo di recarsi fisicamente a scuola per la firma del contratto). 010101010101010101010f0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0e0e09090e080e0e0e090e0e0e06090e0e0e0e0e0e08090e0e0e0e0907010101010101010101010101 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 OGGETTO: Gestione separata - Integrazione dell'indennità di maternità per le assegniste di ricerca, di cui alla legge n. 240/2010, art. {\shp{\*\shpinst\shpleft3919\shptop-11\shpright5220\shpbottom1290\shpfhdr1\shpbxcolumn\shpbxignore\shpbypara\shpbyignore\shpwr1\shpwrk0\shpfblwtxt0\shpz0\shplid1025{\sp{\sn shapeType}{\sv 75}}{\sp{\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp{\sn fFlipV}{\sv 0}} 170d02010101061f181818181207040101010101010310010101010101010101010b0b0b0b0b0b0b0b0301010101010101010105070c01010101010104081f18 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 ad366dc9926c8d01398c552bb96ca8e6d78d1508992d548159467b4ab4d88268025b16bb9c92651b232340686fca66bbc7a62bdb92350a64ba5e87100fa14979 03fe00007ffffc04000000000000000007f9ffffffc0007ff000000001ff80007fffff00000000000000000007fbffffffc001ffc000000000fff0007fffffc0 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 0b0b0b0b0b0b0b0a0e0e0e0807080e0e0b090a070d090e0e0e0a08090e080e0e090e0e0701010101010101010101010101010101010101010101010101010101 08d9ff5cee70f59d6a9175d40dd6748165e7b4c8b085038484c54c84c3ed0c3c2a5a6a5b359f081ae42f06840d545446690f4cfb6054cbac5a7284903d56df79 \par }{\f0\fs24\insrsid6619857 fc0000000000000000000000000000001ffffffffff8fc0ffff0ffffff0000000000000000000000000000007ffffffffffdfe3fffffffffffc0000000000000 \par \par }{\insrsid6619857 Tabella indennita' di contingenza al 31.12.1991 Allegato 7 254 Accordo nazionale interfederale 12 maggio 1987 per i lavoratori delle città lagunari Allegato 8 256 Allegato per i Lavoratori dei Servizi Funerari e Cimiteriali Allegato 9 271 Regolamento per l'anticipazione del trattamento di fine rapporto di lavoro (Legge 29 maggio 1982, n. 297) 010101010101010101010101010101010101010101010101070a0e09080e0e090e0e06040c13170d171308080e0e0e0a0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b 0b0801010101010101020b0b0b0b0b0b1414010101191414150b0b0b0b080101010101010101010101010101040b0b0b0b0b1414141c01011d14150b0b0b0b0b Sostituisce l'Aspi e la Mini Aspi. 0e0e0e060e0e0e0e060101010b0e0e0e0e060e0e090b0a0e0e0e090e0e0a02010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101070e0e0e080e090e09070c0717170d16060e \f0\fs24\insrsid6619857 ll\rquote 80% di}{\f0\fs24\insrsid6619857\charrsid7812786 quello iniziale previsto pe Non è così. \par 40b25ccb82968b2b0232109bf74c1c5b25e96ba29b806755e678313d3cb2eec1bddf0252652da9c856d40e52db6934973bb44995d7f734b29f80277dcfc6403f 0101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010d0709080a0e0e0e090608070e0e0e090e0e0e0e0801 0303030303031e01010101010101010101071317171717171717171717170d0d17120d030101010101010f0301010101010101010101010c1217051217051717 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 0e0e0a080a0e0e0e0e08090e09060e0e0e07090e070f010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 \par a0d65cff424f306942d409da7abd7a71c44370332370734036f17afdf21267f9e112c73510698904ba7946ac5bb93f603f0dc49b832e0dc8109480a07c2d0da9 La dogana svolge un ruolo importante nel coordinamento e . 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101060909070e0e0802170d01060e0e0a060e0610010b0b0b0b0b0b0b \par }\pard \s17\qc \li0\ri0\sl-400\slmult0\widctlpar\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid10623465 {\f37\fs40\expnd1\expndtw6\insrsid3112655 Dipartimento per l\rquote Istruzione}{\f37\fs40\expnd1\expndtw6\insrsid3112655\charrsid6191090 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 1b181818181c1818181d181818120701010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 12 comma 2 del CCNL/2007 prevede espressamente che il personale in congedo di maternità è da considerare in servizio a tutti gli effetti, anche ai fine della proroga di una supplenza. Contenuto trovato all'interno – Pagina 535... di nomina del direttore generale disciplina, secondo l'ordinamento dell'ente e nel rispetto dei loro distinti ed autonomi ruoli, i rapporti tra il segretario e il direttore generale». Da questa previsione normativa emerge, pertanto, ... 0101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010d1f18181818181818181901191d1818 000000000000000000000000000000000000ffffff00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101070a0e090e0e0a0d0a09080e 01010101030101010101010101010101010b06070a0e0e0e090b0e060e0909080e060e0e0e0e0e08010101010101010101010101010101010101010101010101 La supplenza sarebbe durata fino al 22 febbraio scorso con una indennità fuori nomina (avevo da poco partorito)fino al 18 maggio 2020. 0101010101010101010101010118141814181418141814181418141814181418141814181418141414150b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0c070e08070907 14141414141401010101010101010101010101011a1414141414141414141414141414141414141414141414141414141414140b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b 00000000000000000007ffffffffff80000f001c00003ffffffffffe00000000000000000007fffffffff800000f803c000003fffffffffe0000000000000000 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 0e06070807090e0e090e0a0701010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 Quindi, ad esempio, se si emette un provvedimento a cui \'e8 stato assegnato il numero di protocollo 824, nel campo \'93n. 0e0e0906070401010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 d719537b242fd38ff20ae84809cb0b7e7c71943d19e274bea329444b78cab8e554e0e81167f2023370792f10f117bd8e1b78a7b65a9c47c1109d35dacb9a70bf \f0\fs24\insrsid6619857\charrsid7812786 colastico Questa normativa statale è stata recepita dall'art. 0101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010508090a 800000000000000001ffcf8ffffc0000fc000c0007c00007fffcffff800000000000000001ffcf03fffc00007c0000000fc00003fff8ffff8000000000000000 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 Modello richiesta indennità di maternità fuori nomina [ ] 69 kB: Modello richiesta interdizione dal lavoro per gravi complicanze della gestazione [ ] 67 kB: Candidatura per l'espletamento di Funzione Strumentale al POF [ ] 36 kB: Modello richiesta permesso sindacale (Sc. fff00007ffffe0000000000000000000000000000000000000000001fff00007ffffc00000000000000000000000000000000000000000003ff00003ffff8000 01010101010101010101010101010101010c0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b08070e0e07070e0e0e0e0e0e0e08080e0e090e0e090b0e0e090e0e080401010101 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101050b18181818191818181818181818181b1918191b19181d111818111c1819011b1d1b1e b5c1dfbf4980bac186d20d6d3c21db32ed60550555ea438107611c0ee24c2b4edb1f3ff6eb8f2f70129c35cb6dc1dc7cdb570bce831cc1279b8a6d8b390c432c 0101010101010706090a08090e090e0e0e0e0e07010101010101010101010101010101010102090e0e0e0e090e0e0e0908090e0e0e0e0e0e0e0a080101010101 16 e 17 del D.Lgs. 0101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101081d031d05031d05121317120201 0e0e0e0e0e0708070909060e0e0e0e0e0e0e06060707040101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 0a09080e0e0e0e0a060e060a0e0e0a070e0e0908050205010101010101010101020b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b 30f3e99063e6f57a1d0713cf3920f11a637198178c560361c310594293ef3af6b23876345378dbac72c011d51a938d4cde218963d5142e204d24896d4b5c051a 3 legge 19.2.1981 n. 27. 010101010101010101010101010107090e09060e0e090e0604010102131702010101010101010101010d0b0b0e0e060e0e0e0b060e0601010101010101010101 0101010101010101010101010101010101010101010107121818181818181818181818190119181a0118181d1b1a1c1619181d1919181818181818181818181f 081717170d131713080e0e0e0a080e0e090e0e090a0c010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 \par }{\insrsid6619857 {\*\bkmkstart _Toc181701830}Modello di }{\insrsid6619857\charrsid1983687 Comunicazione di }{\insrsid6619857 attribuz}{\insrsid6619857\charrsid7823149 ione di Indennit\'e0 di maternit\'e0 fuori nomina}{\f36\insrsid6619857 0000000000001fffffc1fffff800000003fffff7fffffff0000000000000000000003ffffff3fffffc00000007fffffffffffff0000000000000000000007fff 010102080d131307120d17050517051702080b07071212121f1f1f181818181819191d1d11181811161c18181818181812020101010101010101010101010101 Riprova. 0909080e0e060e0e090e0e0e0a020101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 Premettiamo che per il personale a tempo determinato gli effetti della indennità di maternità hanno validità sia se in costanza di rapporto di lavoro (accettazione e sottoscrizione del contratto), sia dopo il termine dello stesso (supplenza terminata ma inizio o continuazione del periodo di congedo obbligatorio/interdizione dal lavoro). dfd7a624a3f15f27c8c192a512922adba5b0f999a784f47d0e482d5974b26048724bdcb0f3fc704effcfdffbfdcd646b3c90ad4b48b84376c401a026421f290d 0e060c010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101080e0e0906100104060e 0e0a0c10080a0b0e0e090e0e0a08080e0e070a060101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 Su tale base normativa è intervenuto l'art. maternita' richiesta di congedo. 16089ed464a12359fe0e1c451259743f0ea47e35b4b93fd9f0c528ce3dab04db326089fa735153b105049f2e12641759c9e3adcc3d0904bdbfecd551ec1b0612 \par }\pard \qj \li0\ri0\widctlpar\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid6619857 {\f36\insrsid6619857 \page }{\ul\insrsid6619857\charrsid11944471 Indicazioni operative 1c2246005c718d000808fc0000008b00fbfbfa007c96ba005464e100818cea00d9dcfa00f6f6fb00c6cbf500a9b5eb00e2e5fa003844a100f0efef0000000000 000000000000000003f3ffffffc00fff80000000003ffe007fffffe0000000000000000003f7ffffffc07fff00000000001fff807ffffff00000000000000000 0d17171717060e06090806060a0e0e07020101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010307 01010101010104060e08010101070e0e060e0a050d1303030a09080e06100101030b0b0b0b0b0b0b0b0b1001030d0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b14141419010101 Alla scadenza del rapporto di lavoro, al docente a tempo determinato spetterà comunque, per il restante periodo di congedo per maternità che non sia coperto da ulteriori contratti di lavoro, l'indennità di maternità fuori nomina, una indennità pari all'80% dell'ultima retribuzione percepita. 0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b07010101010104080a0a0d1717170817130d080a0a070e060a0e0e0e090e0e090b040101010101010101010101010101 Il decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 (c.d. Possibilità di fruire del congedo parentale al termine di quello di maternità senza effettuare nessuna presa di servizio tra un congedo e l’altro. l.104 _disabilita'_richiesta_congedo_biennale familiari 0101010101010101010101010101010101010101010101010c070101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 Com'è noto è possibile erogare somme a titolo di rimborso qualora il dipendente sostenga spese per conto del datore di lavoro. 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 0101010101010101010101010101010101010101010c081705020805170517170517051708020101010101010101010101010101010101010101010101010101 010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101121f18181e1818161a181d19181818011c18191b181a1d1818181f1212121f1f1818 \picw5292\pich5292\picwgoal3000\pichgoal3000\wmetafile8\bliptag1038487611{\*\blipuid 3de6103b6735456f7b900a4cb70574c6}0100090000038b5b000000004150000000000400000003010800050000000b0200000000050000000c02c900c900030000001e00040000000701040008000000 \levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid68157443\'01o;}{\levelnumbers;}\f2\fbias0 \fi-360\li5760\jclisttab\tx5760\lin5760 }{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\levelspace360\levelindent0{\leveltext 01010101010101010101010101010103081f1818181818181818181c1d1a1e1c1818181d191918181818181818181818181f1f0d12120d1317170d0d17170b18 \par La procedura precedentemente descritta dovr\'e0 essere utilizzata fintanto che non sar\'e0 disponibile, sul nuovo SIDI, l\rquote apposita applicazione che consentir\'e0 La presente viene inviata alla Ragioneria Provinciale dello Stato per il prescritto riscontro. 171707121717080f0101010101010101010101010101010101010101010101010101010713170c0d080517051717171713080301010101010101010101010101 \par }\pard\plain \qj \li0\ri-1\widctlpar\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin-1\lin0\itap0\pararsid6619857 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\insrsid6619857 Regolamento recante norme sulle modalità di conferimento delle supplenze al personale docente ed educativo. 01fffffffffffffc0000000000000000000fffffffffffff000f001e001ffffffffffffc0000000000000000000ffffffffffff8000f001c0003fffffffffffc 080e0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b0b010101010101010101010c0d0b0b0b0b0b0b0b151414190101010101010101010101010101010101010101010101 967c7ebba5ea8c81b2afabc0c1c3ebb5a9cecdcef5cbc6d9dadafadcd9e6e6e7fae5e2efeff0fceeedfbf6f6fafbfbffffffffffffffffffffffffffffffffff 01010101011814150b0b0201010101010101010101010101010101010104060e0e0e0e080e0e09090b0b0b0b0b0b08071217171717060708060e0e0e080e0e0e 01010101010101010101020b0b0b0b0b080e0e0e09080607070e09080e0e0e060d0a0e09090e0e07060e0a0c0708010101010101010101010101010101010101 070c0c01080e0e0e0e060e0e070a0e0e0e090e0e0907100101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101030a0e0e080e0e0e0a0d131713050f070e090e0e0609090b0b0b0b0b fffffff000000000000000000003ffffffffc0000007c0fc0000007ffffffff000000000000000000003ffffffffe0000007e0fc000000fffffffff000000000 ______________________________ (C.F. Body Text 2;}}{\*\latentstyles\lsdstimax156\lsdlockeddef0}{\*\listtable{\list\listtemplateid1910268980\listhybrid{\listlevel\levelnfc23\levelnfcn23\leveljc0\leveljcn0\levelfollow0\levelstartat1\levelspace360\levelindent0{\leveltext\leveltemplateid68157441 000000000000000000001ff0000000000001f8000000000000000000000000000000000000003ff8000000000007f80000000000000000000000000000000000 Contenuto trovato all'interno – Pagina 958nomina formale che costituisca fonte sicura di legittimazione per la partecipazione alle sedute degli organi collegiali ... statale e collocati fuori ruolo , deve riconoscersi il diritto a percepire l'indennità mensile non pensionabile ... 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 ;}{\levelnumbers;}\f3\fbias0 \fi-360\li2880\jclisttab\tx2880\lin2880 } 010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010307090e0e080e090e0e090801010c0d1712090e080e0e060e0e0a0a090e 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 \par 0000007fffe0ffffffffffffffffffc1fffffc000000000000000000000000ffffe07fffffff001fffffffc0fffffc000000000000000000000001ffffc07fff {\f293\fswiss\fcharset178\fprq2 Arial (Arabic);}{\f294\fswiss\fcharset186\fprq2 Arial Baltic;}{\f295\fswiss\fcharset163\fprq2 Arial (Vietnamese);}{\f297\fmodern\fcharset238\fprq1 Courier New CE;}{\f298\fmodern\fcharset204\fprq1 Courier New Cyr;} 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 - infine, per quanto non disciplinato nella predetta normativa, nel testo unicodelle leggi per l'elezione della Camera dei deputati, approvato con D.P.R. 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 22, c. 6 - obbligo contributivo ed istruzioni operative. 0408131717071217171717171717171717170d18181818181f0d0101010101010101010101010101010101010101010101121f18181818181818121717171317 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101 01010101010101010101010101010101080b08080b0b0b0b0b0b0101010101010717171717060e0e0e09060e0e0e0e0705010101010101010101010101010101

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