Il mio DL non aderisce a fondoest e a sentire il consulente del lavoro che si occupa delle nostre buste paga non è tenuto a farlo perché può, a suo dire, derogare ad alcune norme del contratto. Quindi nessun pre-giudizio sul Fondo est, ma perchè vi è una così alta resistenza alla trasparenza ed alla pubblicità della gestione (così come sul resto del fronte “bilateralità”) ? il SSN arranca e quindi si devono far strada alre forme di tutela. – io non mi chiedo se il fondo est è obbligatorio (perchè è obbligatorio, in forza di una cornice di norme a cricolo vizioso/perverso) mi chiedo se sia UTILE veramente; Grazie. Da quanto mi dite il FondoEst sembra lontano da standard di qualità. per favore qualcuno sa/puo rispondere al quesito che ho posto? Visto l’argomento molto interessante pongo un quesito: datore di lavoro non firmatario di nulla; ai dipendenti viene applicato il contratto commercio; una unità locale della società si trova a ROma. Poi non capisco perchè dal 1 gennaio 2012 la trattenuta est raddoppierà… anzi no, la risposta già la sò… purtroppo. In ordine alla Tua seconda osservazione circa la volontà del lavoratore di aderire ( indipendentemente dalla volontà datoriale) non la ritengo fattibile poichè l’opzione (sì/no) è data esclusivamente al datore con riguardo a tutti ( o nessuno) lavoratore. (fonte CADIPROF) non intende far iscrizione la Fondoest e preferisce versare i 15 euro mensili. non sono un costituzionalista e pertanto ho paura di non essere la persona più adatta per una risposta appropriata, però rilevo che forse sarà una problematica poco incidente nella quotidianità. hai perfettamente ragione, ma permettimi, il lavoratore è l’interessato che può percepire prestazioni … e se non si interessa lui??? Una terza considerazione/provocazione va detta sulle QUOTE SINDACALI, una volta che il lavoratore/pensionato ha aderito, vige il concetto totalmente italiano dell’adesione ad vitam, salvo esplicita revoca, quando mi abbono ad una rivista, l’abbonamento alla fine dell’anno decade se non procedo al rinnovo, questo non vale per i sindacati. e per carità, questo è un parere del tutto personale…. Il Fondo Est prevede il versamento di un contributo ordinario (mensile o annuale) e il versamento di una quota di iscrizione variabile in base alla tipologia di contratto applicato ai dipendenti. claudio sei un leone nell’arena. )solo dal dicembre 2011,che però io pago regolarmente la mia quota,tramite trattenuta, da anni e anni……..morale: Il mio DL ha versato solo una mensilità e non ne vuole sapere di continuare i versamenti nonostante mi sia offerta di dargli io i dieci euro necessari!! FONDO EST - Ufficio Liquidazioni - Via Cristoforo Colombo, 137- 00147 Roma Le altre richieste di rimborso, inclusi i ticket sanitari per visite specialistiche (fino al 31/12/2016) ed accertamenti diagnostici (fino al 31/12/2017) dovranno essere spedite, compilando l' apposito modulo , a Se l’obbligazione principale, adesione al FONDO EST, è parte obbligatoria del CCNL (e su questo non ci piove) può l’obbligazione accessoria/secondaria/subordinata quale conseguenza diretta del vincolo principale, restituzione dei 15€, essere traslata nella parte normativa estendendola quindi anche ai non firmatari ? tra dipendenti di aziende aderenti e dipendenti di aziende non associate? Bene, bene, adesso che anche i dipendenti si vedono decurtare 4 auro al mese per il fondo, che non è detto lo si usi (i miei non lo usano, benedetta ignoranza) in un momento di crisi come questo ci facciamo due sante grasse risate…. e ne ho approfittato e me ne scuso). Un esperta interpellata mi ha detto che la posizione di questo consulente e’ una bischerata a suo avviso ed infatti io non ho trovato questa cosa da nessuna parte. 2)Il fondo est all’atto dell ‘iscrizione del dipendente come mai non invia nessun materiale informativo allo stesso? Cosa devo fare? se su questo siamo d’accordo tutto il resto è discutibile, gli strumenti, le modalità, sono un cantiere aperto. le assicurazioni sanitarie stanno affacciandosi sempre più nel nostro ordinamento proprio per le difficoltà a dare risposte di qualità x tutti da parte del SSN. Fondo Est: come funziona e come richiedere assistenza sanitaria integrativa. Da tutori dei lavoratori e ribilanciatori della parte debole, sono passati a gestori di grandi masse economiche. ebt e fondo est sono cose completamente diverse che non interferiscono l’una con l’altra. Faccio appena notare che il Fondo Est non è per quello che so una “assicurazione sanitaria” ma un filtro che gestisce una grande massa di soldi appoggiandosi poi a delle vere assicurazioni sanitarie, quali garanzie abbiamo che questo filtro funzioni ? 3- Siamo sicuri che sia rispettato l’art.23 della costituzione lì dove verrà fatta una trattenuta anche al lavoratore senza un suo diretto consenso ? Fino al 31 dicembre 2021, ai dipendenti del settore privato sottoposti a quarantena o sorveglianza domiciliare in base alle misure anti Covid-19 è riconosciuto il trattamento economico di malattia. dei settori Terziario, Turismo, delle Aziende Farmaceutiche Speciali e delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie (per queste ultime ad esclusione degli apprendisti). Tutti i dipendenti che intendono utilizzare le possibilità di rimborso per prestazioni sanitarie offerte dal Fondo devono registrarsi nell'apposita area personale denominata My Fond Est . Quanto agli ultimi 3 requisiti(1- competenze specifiche,2- rischio d’impresa,3- garanzie di elettività democratica) non conosco nel dettagli l’organizzazione e pertanto non posso esprimermi anche se … qualche dubbio lo nutro (sono il titolare del blog ed ho obbligo di cautela!!!!). Altro esempio. In questo caso l’unico problema però rimarrebbe il rischio (per la tua azienda) di eventuali azioni risarcitorie in caso in cui un dipendente non potesse fruire delle previdenze del fondo. Numero Fondo Est 06.510311 per chiamate da rete fissa e da rete mobile. lamentarsi è facile, lavorare per il miglioramento molto meno. come sai c’è un dibattito aperto sulla necessità di un recepimento, con atto avente forza di legge, dell’accordo in questione per sorreggerne la validità erga omnes. Contenuto trovato all'interno – Pagina 36615 della legge ( testo unico ) 22 marzo 1900 , regolare i rapporti tra l'esattore e l'erario per il rimborso che è una ... permanente tutte le vie possibili per la esigibilità , per ottenere il rimo temporanea di fondi , o quando vi ... erano o no buone prassi? le volevo chiedere cosa devo fare, che procedura mi consiglia visto che ho spese sanitarie che sarebbero previste e coperte dal fondo est. Detto con tutta la simpatia possibile, se Claudio viene da Marte, Ilaria (ma anche Roberta) arrivano da … Andromeda: sperare nel fondo Est perchè non si sa più dove sbattere la testa e perchè qualcuno che saprà fare 3×2 ci sarà anche lì non mi sembra il massimo… La spesa sanitaria rimborsata dal fondo, al quale il contribuente risulta iscritto, ammonta a 800,00 €. Il Fasdac ha gestito dal 1949, senza alcuna interruzione, la domanda di assistenza dei propri iscritti e dei loro familiari, appartenenti al sistema dei Dirigenti delle aziende del terziario, Avendomi sempre esortato al bene, non ho avuto dal nonno riscontri su cosa succede a chi comincia male, anzi no un vecchio detto che dice “chi mal comincia peggio finisce” mi sovviene proprio ora …, Grazie Andrea e Paolo per le vostre cortesi riposte. Chi aderisce al fondo ha diritto a richiedere a Fondo Est il rimborso per alcune spese sostenute. Il ccnl commercio dice di no, nel senso che sarebbe obbligato anche a risarcire visto che non ha proceduto alla stipulazione dell’assicurazione sanitaria prevista. corrisponde al vero?mi sembra una fesseria perche’ ho letto che i 10/15 euro da dare in alternativa al lavoratore sono non assorbibili dal superminimo quindi in contraddizione con quanto il commercialista asserisce o comunque illogico(come potrebbe esser non assorbibile una cosa che non va data ha chi ha il superminimo) Fiscoetasse.com DA: 19 PA: 50 MOZ Rank: 94, Overleaf.com DA: 16 PA: 50 MOZ Rank: 92, Uslegalforms.com DA: 20 PA: 50 MOZ Rank: 97, .COM - 10,595,200+ .ORG - 1,117,549+ .EDU - 123,500+ .NET - 792,945+ .GOV - 30,232+ .US - 84,439+ .CA - 122,904+ .DE - 220,061+ .UK - 272,390+ .IT - 108,882+ .AU - 152,812+ .CO - 51,739+ .BIZ - 59,081+ .IO - 32,494+ .NL - 99,647+ .SG - 19,713+ .INFO - 81,589+ .IE - 26,934+ .ME - 25,076+ .FR - 98,576+ .EU - 61,372+ .RU - 165,043+ .PH - 9,511+ .INT - 1,166+ .IN - 87,021+ .ES - 38,035+ .CZ - 71,869+ .VN - 48,920+ .TV - 14,250+ .SITE - 9,829+ .RO - 37,484+ .PL - 44,520+ .PK - 10,373+ .MOBI - 4,464+ .LK - 5,507+ .CN - 66,137+ .CH - 66,914+ .AT - 31,992+, Email Address Search | IP Address Blacklist Check | Hosting Providers | Domain Providers | Website Error Checker, © 2018 Site-Stats.org. 4) ogni contratto, anche quello collettivo, sancisce un accordo, può piacere o meno ma è la una sintesi, una soluzione ad un problema • regolamento; Elenco di tutti i contenuti relativi alla voce di categoria selezionata. Fondo est ha detto che la quota di Sanimpresa sarà calcolata in automatico. ma ciò non significa che la strada sia sbagliata significa solo che è un po’ accidentata, che andrà asfaltata nuovamente ma la direzione (a mio parere) resta quella giusta. 2- La mancanza di trasparenza con il mancato deposito/pubblicizzazione dei bilanci, la destinazione di poltrone politiche e l’approccio imperativo con cui si presenta sul mercato il fondo est è la risposta che agognavamo alle necessità di economia di scala? 1- competenze specifiche Una furbata? D.M. È ovvio che poi di questo tempi non assume più nessuno e anzi ci si trasferisce o si ridimensiona l’azienda. Caro Paolo, Una svista?????? ILARIA parli di partecipazione attiva, parola più demagogica non avresti potuto utilizzare, perché nel fondo est non vi è possibilità diretta di nomina delle cariche, né assemblee per gli aderenti, perciò come si svolgerebbe secondo te questa partecipazione attiva ? I dipendenti a tempo determinato ed apprendisti possono scegliere il Fondo Est e da loro l'opportunità di ricevere prestazioni sanitarie che saranno a carico dell'unisalute fondo est. salve, Hai mai sentito qualche indennizzo per tale rischio … eppure quell’assicurazione è obbligatoria per legge mica per contratto! Se voglio iscrivermi ad un fondo lo voglio sceglie io, se voglio fare le analisi del sangue vicino a casa lo posso far solo tramite il SSN perché fondo ESTE me le farebbe fare dall’altra parte della città. Credo che siamo tutti concordi nel dire che un mercato privato libero funziona unicamente se vi sia una pluralità di offerta, e maggiore è l’offerta maggiori saranno le garanzie che costo/servizi siano in equilibrio ottimale. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2699Le somme versate a titolo di contributi integrativi ai fondi di previdenza degli enti mutualistici da cui provengono i dipendenti transitati alle USL non vengono restituite ai dipendenti stessi e vanno ad alimentare il nuovo trattamento ... per Stefania:si sei obbligata…sei obbigato dai tuoi cari amici sindacalisti che l’hanno voluto…e l’azienda dove lavori è obbligata a pagarne tre volte tanto, perchè tu paghi 2 euro e loro 10…ogni mese!!! Claudio ricordavi Tiraboschi … molto più sommessamente in un convegno che ho avuto il piacere di tenere con i colleghi toscani più o meno sugli stessi argomenti arrivavo a conclusioni analoghe. PS mipiacerebbe vedere le statistiche anche del Fondo Est…. • bilancio preventivo e consuntivo; – sull’effetto Fondi/prestazioni e regole connesse le OO SS (dai lavoratori e dei datori) costruiscono una RAPPRESENTANZA FITTIZIA, autoalimentando un potere e non corrisponde alla rappresentatività; sai bene che in altre parti del mondo se non hai un’assicurazione sanitaria puoi tranquillamente crepare senza che nessuno sia obbligato a soccorrerti. E’ difficile immaginare che un mercato privo di concorrenza, autoregolamentato, senza controlli e conseguenti sanzioni possa funzionare. vi ricordate quando le imprese costruivano le case agli operai? Nessun commento, solo un risultato: 2) non è la risposta che agognavamo ma le economie di scala si ottengono solo se la platea è numerosa. Fondo Est : nuova proroga degli aiuti anche con Cassa Covid Proroga al 31 ottobre 2021 delle coperture anche per i dipendenti in cassa integrazione per il Fondo EST commercio turismo servizi. ps Il fondo EST-ENTE DI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVAPER I DIPENDENTI (CF: 08626141009) ha comunicato un rimborso. quindi i complimenti di Giovanni sono tutti x lui. Contenuto trovato all'interno – Pagina 356Pubblico impiego - Previdenza e assistenza - Fondi integrativi - Passaggio dipendente ad altra Amministrazione - Perdita diritto a pensione integrativa - Rimborso contributi versati - È dovuto - Rivalutazione e interessi - Spettano. /. Infine credo che P. Pio abbia fatto un’opera importante con la Casa sollievo per la sofferenza … non credo che FondoEst sia la stessa cosa! Scusate lo sfogo ma mi sà tanto di una ennesima ingiustizia sia per il datore che per il lavoratore. ma dalla tua info mi sorge una domanda: perchè quando si tratta di “cose nostre” (non fraintendetemi intendo cose che riguardano i consulenti del lavoro) aderiamo in massa e quando consigliamo i clienti facciamo tanti (legittimi) distinguo? Presso il Ministero della salute e tenuta l’anagrafe dei Fondi sanitari cui gli stessi dovranno comunicare annualmente la seguente documentazione: ben vengano esperienze come il fondoest, bisogna spingere sulla partecipazione attiva degli iscritti più che alla demonizzazione di questi enti. in buona sostanza mi sembra che la strada intrapresa lasci alle parti sociali ampi margini di autoregolamentazione del sistema (nel DL richiamato si parla anche di conseguenze di licenziamento e di regolamentazione di lavoro a P.IVA!) Il FondoEst nasce nel 2005 per lo scopo di garantire ai lavoratori iscritti, trattamenti di assistenza per un fondo sanitario integrativo al Servizio Sanitario Nazionale. Dato che mi considero un consumatore “cosciente” mi reco presso il ssn, ovviamente i tempi sono lunghi ma facendo l’esame in regime di “libera professione” la settimana successiva è possibile. – i sindacati (senza alcuna regola di alcun tipo) possono continuare a gestire fondi di interesse comune e strategici (su questo seguo ilaria) e a costruire norme di diritto comune che influiscono sulla vita di milioni di lavoratori ove possono scrivere di tutto (il presupposto è che la triplice e 4-5 grosse confederazioni imprenditoriali possano rappresentare tutto il Paese, ma così non mi sembra davvero che sia); un aiutino per individuare l’autore … copiate la frase virgolettata ed usate google. Sei d’accordo sul fatto che il male attuale delle parti Sociali in genere sia la quasi totale autoreferenzialità ed autopromozione ? Vengono cambiate spesso le condizioni, e i gestori, ora un’assicurazione, ora l’altra, poiché assegnati attraverso gare periodiche o annuali. Però apri una questione spinosa, il cui mio giudizio ho già espresso, cioè se è legittima una trattenuta forzata al dipendente, non iscritto ad alcuna associazione sindacale firmataria, a seguito di accordo sindacale collettivo. Se non ti iscrivi dovrai pagare al lavoratore una quota decisamente più alta visto che, nel determinate gli incrementi economici le parti avevano calcolato il peso della contribuzione accessoria, e tale quota non può che non rientrare in pieno nella fatidica area economico/normativa. Dipendente da undici anni,commercio,piccolo punto vendita di tre dipendenti……..ho ricevuto giusto un anno fà la brochure da FondoEst…e scoperto (colpa mia ignoranza!!! VI SIETE MAI CHIESTI QUANTI VANNO IN MALATTIA VOLUTAMENTE?? Ma perchè mai debbo aderire OBBLIGATORIAMENTE a dei fondi PRIVATI per poter fruire di AGEVOLAZIONI PUBBLICHE ??????? 2- Regole Anche qui, Paolo, l’inapplicazione (voluta) dell’art. Ma la volontarietà sottolinerebbe troppo i punti critici dei fondi che invero con l’obbligatorietà cercan di nascondere. mauro certo dici delle verità. Per evitare infinite discussioni perché non valutate un ragionamento sulla assorbibilità dell’iscrizione al fondo? la somma è decisamente modesta ma puntualmente claudio b. ne rileva (come per altro già aveva fatto precedentemente) la criticità. Contenuto trovato all'interno – Pagina 586Miraglia P. P. , est . Guglielmotti — Fondo ricorso , perchè in tutto il giudizio non solo fu dedotta la pel culto c . ... Rimborsi Ruoli Quote inesigibili o riuscivano più facili . indebite Competenza Autorità amministrativa . ps Una sanità più efficiente perchè gestita manegerialmente e professionalmente è una necessità. Ma hai mai provato a fare lo stesso conteggio sul rischi x lavoro a terminale elettrico INAIL? vero. Nello specifico, le prestazioni del fondo sono riservate ai dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato e apprendisti ai quali si applicano le condizioni del contratto collettivo del Terziario, delle Farmacie municipalizzate, del Turismo, degli Ortofrutticoli e agrumari, degli Impianti sportivi. Forse potrà essere più convincente. la mia è una difesa di posizione soprattutto contro alcuni accenti inneggianti all’invadenza pubblico/legislativa individuata come fonte di soluzione di ogni umano problema. perchè ho l’impressione che se non continuamo a girare in tondo …, 3. Ho fornito tutta la documentazione richiesta: impegnativa e fattura dlservizio sanitario. 1- Concorrenza pers, cessione d’azienda,ccl di 2° l., proroga t/d, risoluzione matern ecc.. ecc… da ultimo la detassazione 2011 sic.. sic… nelle quali DEVONO intervenire le OOSS bhè mi domando:vuoi vedere che quello che non sono riuscite a fare le OOSS nei decenni ( TOTALE sindacalizzazione delle imprese) riesce a farlo il legislatore? Il sostituire un sistema centralizzato statale (che non può più reggere per le evidenti carenze di risorse e per lo spreco delle stesse che ha prodotto negli anni) con uno sussidiario e policentrico consente il valorizzare proprio quegli elementi sociali intermedi che per troppi anni sono rimasti in letargo. tutto quello che vale x il livello nazionale vale anche per il livello locale. I problemi rilevati sono diversi ma il vulnus è il medesimo. simona (83) il punto è molto, molto controverso. la domanda è questa: ipotizzando che il datore di lavoro opti per la corresponsione al lavoratore di € 22 mensili e duenque non aderisca alla bilateralità, nel punto in cui si dice che il datore di lavoro è tenuto comunque a garantire le prestazioni ed i servizi previsti dal sistema della bilateralità significa che deve rimborsare al lavoratore le eventuali prestazioni previste da C.A.DI.PROF? andrea mi arrendo … se mi citi l’Uomo Ragno scateni in me i furori giovanili di adepto alla Marvel Comics e pertanto se l’autore della citazione era Stan Lee … mi taccio per sempre! mi pare di aver capito che con il rinnovo del 2011 del contratto sia stata data la scelta o iscrivere dipendenti e versare 10 euro x dipendente(+30 euro iniziali) o corrispondere al dipendente 10/15 euro (su cui poi l’azienda paghera’ contributi) + fornire al lavoratore “garanzie simili” a quelle del fondo Ma lo vogliamo capire che qui non si tratta più di parlare di diritti o di utilitá ma di SOSTENIBILITÀ’? forse si. 4-12-1989 n. 283), D.M. Il fatto e’ che il commercialista/consulente del lavoro del ns ufficio ha detto che non ci spetta l’iscrizione perche’ abbiamo un superminimo e secondo lui spetta solo a chi non ha superminimo in busta paga!
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